Una investigación del diario británico The Guardian señala a Google de haber incurrido en un delito al pagarle a miles de trabajadores temporales de forma ilegal en distintos países. El medio demuestra con documentos que la big tech tardó en reaccionar a la situación pues ha retrasado la corrección de su tabulador de salarios en Europa y Asia durante más de dos años mientras la empresa intentaba ocultar el problema.
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¿Qué dice la investigación de The Guardian sobre Google?
Al menos desde mayo de 2019, ejecutivos de Google sabían que la tecnológica no estaba cumpliendo con las leyes locales en el Reino Unido, y otros países de Europa y Asia, las cuales determinan que a los empleados temporales se les paguen tarifas iguales a los empleados de tiempo completo que realizan actividades laborales similares.
En vez de corregir sus errores Google se tardó durante más de dos años, según muestran los documentos en manos de The Guardian, en donde se cita la preocupación por el aumento de los costos para las áreas y proyectos que dependen de trabajadores temporales, los posibles reclamos legales y el temor de que el hecho fuera cubierto por la prensa.
Además, tanto ejecutivos como abogados de Google optaron por seguir un plan para cumplir con las leyes de manera retardada y al menor costo para la compañía. Sin embargo, reconocieron que estas acciones no eran “el resultado correcto desde una perspectiva de cumplimiento” y podría colocar a las empresas de subcontratación u outsourcing “en una posición difícil, legal y éticamente”.
¿Cuánto paga Google a sus empleados temporales?
A los trabajadores temporales individuales Google les pagó entre un 12% y un 50% menos de lo que deberían haber sido, según un memorando interno fechado en febrero de 2021.
Google reconoce que incurrió en malas prácticas
Ante los señalamientos de la investigación del diario, la empresa estadounidense admitió las fallas asegurando que investigará lo ocurrido.
“Si bien el equipo no ha aumentado los puntos de referencia de la tasa de comparación durante algunos años, las tasas de pago reales para el personal temporal se han incrementado varias veces en ese período. [...] A la mayoría del personal temporal se le paga significativamente más que las tarifas de comparación”, dijo Spyro Karetsos, director de cumplimiento de Google, en un comunicado.
El caso podría trascender a los reguladores financieros
Aunque Google ha reconocido la situación, la situación podría llegar más lejos. Un denunciante representado por Whistleblower Aid denunciará las presuntas violaciones de la empresa ante la Comisión de Bolsa y Valores estadounidense (SEC por sus siglas en inglés).
“La divulgación deja en claro que Google no solo ha violado las leyes laborales en todo el mundo, sino que ha engañado a los inversores sobre las principales responsabilidades legales y financieras [...] La divulgación legal y anónima del denunciante es un paso fundamental para garantizar que Google rinda cuentas. Instamos a la SEC a emprender una acción judicial contra Google y proteger los derechos de los inversores a recibir información completa y precisa”, declaró John Tye, fundador y director de divulgación de Whistleblower Aid.
Lo anterior debido a que Google no habría revelado los pasivos de paridad salarial, que se estiman podrían alcanzar los 100 millones de dólares, lo que compone errores importantes en sus reportes financieros trimestrales, una violación de la ley de valores de Estados Unidos.
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