El distintivo de Great Place to Work es actualmente uno de los varios incentivos que las personas buscan para elegir un lugar donde trabajar, ya que son estas empresas quienes ofrecen beneficios a sus empleadores además de que procuran tanto su bienestar física, mental y ahora también buscarán la salud financiera de cada uno de sus colaboradores.
Esto será posible mediante la alianza que Great Place To Work confirmó con la Fintech Minu, una de las startup enfocadas en otorgar compensaciones y beneficios a los empleados en México. Fue mediante un comunicado de prensa donde se anunció que Great Place To Work (GPTW), la autoridad global en cultura de alta confianza en el lugar de trabajo y Minu, unen esfuerzos con el objetivo de seguir contribuyendo con acciones puntuales al bienestar integral de millones de colaboradores.
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Según dicho comunicado, aseguran que mediante esta alianza de Great Place to Work con la Fintech Minu, buscarán impulsar la salud financiera como un pilar indispensable en las empresas para lograr el bienestar integral de sus colaboradores. Por su parte, GPTW ofrece los servicios de minu como parte de los beneficios a su comunidad, de esta forma las mismas empresas ahora pueden darles acceso a sus colaboradores para que lo prueben y vean el impacto directo en sus niveles de bienestar.
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Según Marcela Parra, Directora de Marketing de Great Place To Work, comentó que muchas veces cuesta trabajo ver cómo la salud financiera impacta en la satisfacción de los colaboradores y que existen muchas herramientas que pueden ayudar a mejorar la salud financiera de los colaboradores más allá de un incremento monetario.
"El tema del crecimiento y bienestar financiero de los colaboradores es uno de los factores de éxito para las empresas que buscan ser grandes lugares para trabajar, y si ese pilar no está bien, sabemos que no se van a generar los índices de confianza necesarios para convertirse en un gran lugar para trabajar”.
Great Place To Work
Por su parte, Nima Pourshasb, CEO y Co Founder de minu, comentó que el darles acceso a los trabajadores de su salario ya trabajado actúa como un seguro de liquidez y, además, ayuda a las empresas a enfrentar la alta problemática de rotación de personal y además los colaboradores satisfechos consideran los mejores lugares para trabajar a aquellas organizaciones que ven por el bienestar físico, emocional y financiero de sus empleados porque demuestran que valoran y se interesan por su equipo
de trabajo.
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