El acceso al salario ya trabajado (salario on-demand) se ha convertido en uno de los beneficios clave que cada vez más organizaciones están ofreciendo a sus colaboradores para reducir la tasa de rotación de personal, atraer al mejor talento y mejorar su salud financiera. Así lo informa el reciente estudio realizado por Harvard Business School con datos de organizaciones usuarias de Minu, Fintech que introdujo a México el servicio de salario on-demand en 2019 y lidera el mercado de este beneficio.
Harvard y la Fintech Minu lideran estudio en beneficio de los trabajadores
El estudio en curso “Fintech al rescate de los colaboradores: Acceso al salario ya trabajado y retención del talento humano”, liderado por el profesor Boris Vallée de Harvard Business School, junto con sus coautores José Murillo (Harvard College) y Dolly Yu (Yale), señala que el salario on-demand, ofrecido por las empresas a sus empleados, mejora la retención de personal hasta en un 20% anual para puestos de bajo rango, lo que sugiere una mejora en su bienestar financiero. Algunos más de los principales hallazgos del estudio en colaboración de Harvard y la Fintech Minu fueron los siguientes:
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- Usuarios minu tienen 12% menos de probabilidad de dejar la empresa en el próximo ciclo de pago.
- 20% menor probabilidad de que los empleados de bajo rango dejen su empleo en cualquier periodo.
- Usuarios jóvenes son más propensos a permanecer más tiempo en la empresa.
“Al darles acceso a los trabajadores de su salario ya trabajado, a través de una app, pueden resolver su problema de liquidez de manera inmediata y 24/7 para cumplir con sus compromisos financieros sin necesidad de esperar al pago de su nómina y evitando
que incurran en créditos o préstamos con familiares y amigos”Te podría interesar
Nima Pourshasb, CEO de minu.
¿Qué es el salario on demand o adelanto de salario ya trabajado?
El salario on demand o adelanto de salario, es un servicio que ofrecen las Fintech, el cual se caracteriza por permitirle a los trabajadores acceder a su salario antes de la quincena o fecha de pago, representa una oportunidad de liquidez diaria y con un menor costo a diferencia de los préstamos bancario o créditos de nómina de los bancos.
Minu: la Fintech que lidera el servicio de adelanto de salario y otros beneficios
Entre las Fintech que ofrecen este servicio, se encuentra Minu; empresa pionera en el sector de adelanto de salario o salario on demand, sin embargo Minu considera que el adelanto de salario debe estar acompañado de beneficios mucho más significativos para los trabajadores, por lo que esta Fintech ha innovado y también ofrece otros servicios, entre los que se encuentran:
- Instrumento de ahorro con una tasa desde el 6% anual
- Acceso a préstamos con 16% de interés al año
- Pago de servicios sin ningún costo
- Acceso online a médicos, terapeutas y nutriólogos
- Un canal personalizado de educación financiera con elementos de gamificación
- Seguros, coberturas y asistencias básicas o avanzadas con un costo extra
Además al utilizar la app de Minu, ésta otorga recompensas por sus buenos hábitos financieros con la posibilidad de que sean canalizadas a causas sociales o a mejorar las condiciones de sus propios beneficios. Por ejemplo, obtener una mayor tasa de rendimiento en su ahorro.
Si quieres consultar y descargar el estudio completo de los beneficios del salario on demand realizado por la Universidad de Harvard en colaboración con Minu, puedes descargarlo en el siguiente link.
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