Conseguir un primer empleo siempre es una tarea sumamente complicada, ya no solamente por el hecho de tener que competir entre un mar de candidatos, sino también por el riesgo de entrar a una empresa cuya forma de trabajo y filosofía no coincida contigo o con tus valores.
Por ello, un sector al que deberías considerar aplicar es al de las startups o empresas emergentes, las cuales han demostrado una gran capacidad de adaptación a los tiempos y momentos críticos de la historia del ser humano, ya que a pesar de estar en los últimos compases de la pandemia, las startups son de las pocas industrias que sí aprendieron de los retos de trabajar en pandemia, por lo que las startups se han posicionado como el sector favorita de los jóvenes para trabajar. Estas son algunas de las razones.
Te podría interesar
¿Por qué las Startups son el sector favorito de los jóvenes para trabajar?
De acuerdo con la Fintech Flink, la mayoría de estas compañías les quedó claro que sí se puede trabajar desde casa, e incluso, que las personas pueden ser más productivas; que la salud mental es fundamental para que el talento humano puede desempeñarse mejor; que las vacaciones y el descanso son primordiales; que el equilibrio entre la vida personal y profesional es indispensable; y, que una buena cultura laboral puede ser más relevante que el dinero.
Te podría interesar
Las empresas que no han logrado dominar estos aprendizajes, experimentan tendencia llamada “la gran renuncia”, que como su nombre indica, se trata de la renuncia de miles de personas a sus trabajos en los últimos meses, esto como resultado de que cientos de empresas han hecho que los colaboradores dejen el trabajo remoto, y sobre todo, que los han hecho volver a las oficinas en las mismas condiciones que tenían previo a la pandemia, de acuerdo a una investigación realizada por Microsoft.
De acuerdo con Sergio Jiménez Amozurrutia, emprendedor, CEO y Cofundador de Flink, si bien, el crecimiento de las startups en México y Latinoamérica ha sido consecuencia de la innovación en productos y servicios disruptivos afines a las personas, también se ha dado en gran medida porque cuentan con equipos de trabajos estables y felices, ya que el talento es fundamental para que una empresa crezca.
“A diferencia de las compañías tradicionales, las startups estamos cambiando el esquema laboral, borrando jerarquías, teniendo comunicación abierta, mostrando mayor empatía, sentido humano, flexibilidad, creando equipos de trabajos diversos e incentivando el balance entre la vida personal y laboral”
Sergio Jiménez, CEO de Flink
Entre las conclusiones de una investigación que realizó Deloitte, las personas esperan una empresa:
- Que sea flexible
- Acepte la diversidad y que permita tener libertad creativa y de expresión,
- Sea capaz de generar un impacto positivo en el ambiente y en la sociedad.
En este sentido, las startups se han convertido en el trabajo de ensueño que tanto desean las personas, comenzando con los más jóvenes, pues tomando en cuenta que la gran mayoría de ellas surgieron bajo la filosofía de crear un espacio de trabajo seguro, conformado por mentes diversas, creativas e inclusivas, donde se promueve el desarrollo personal, el bienestar emocional y la flexibilidad laboral, empatan con el ideal que buscan los Millennials y la Generación Z.
No será sorpresa que en los próximos meses las startups sean las empresas que mayor demanda laboral tengan, tal como sucedió en su momento con Google o Facebook.
“Nuestras compañías no solo han surgido para atender las necesidades que los grandes corporativos no tomaban en cuenta, sino que además, están transformando y evolucionando el ecosistema laboral para que sea el sueño de todos trabajar en un lugar así”
Sergio Jiménez, CEO de Flink
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ