Este viernes 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo, una fecha emblemática en la que se reconoce la labor de millones de trabajadores en todo el mundo, así como su lucha histórica por mejores condiciones laborales.
Ante la cercanía de esta fecha, muchos empleados en México se preguntan si habrá descanso obligatorio y qué derechos les corresponden en caso de tener que laborar. Por ello, aquí te explicamos todo lo que debes saber con base en la legislación vigente.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 1 de mayo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su artículo 74, el 1 de mayo está reconocido como un día de descanso obligatorio en todo el país.
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Esto significa que, sin importar el día de la semana en el que caiga, las actividades laborales deben suspenderse, salvo en casos específicos. Para este 2026, el 1 de mayo coincide con viernes, lo que abre la posibilidad de que millones de trabajadores disfruten de un fin de semana largo, ideal para descansar o convivir en familia.
¿Me pueden obligar a trabajar el 1 de mayo?
Aunque la LFT establece este día como descanso obligatorio, existen sectores que no pueden detener sus actividades debido a la naturaleza de sus servicios. Entre ellos se encuentran áreas como salud, seguridad, transporte y comercio.
En estos casos, los trabajadores sí pueden ser requeridos para laborar; sin embargo, la ley también contempla derechos adicionales para compensar estas jornadas en días festivos, garantizando así una retribución justa.
¿Cuál es el sueldo por trabajar el 1 de mayo?
Si debes trabajar el 1 de mayo o cualquier otro día de descanso obligatorio, la ley establece que tu pago debe ser superior al de una jornada normal.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), quienes laboren en esta fecha deben recibir su salario diario normal nás el doble de ese salario por tratarse de un día festivo; es decir, el pago total debe ser triple.
Para este 2026, considerando un salario mínimo aproximado de 315.04 pesos diarios, el cálculo sería el siguiente:
- 315.04 pesos (salario diario)
- 630.08 pesos (pago doble adicional)
- = 945.12 pesos en total por ese día trabajado
Este monto puede variar dependiendo del salario de cada trabajador, pero la base legal del pago triple se mantiene.
¿Por qué no se trabaja el 1 de mayo?
El origen del Día del Trabajo se remonta a 1886, cuando trabajadores en Chicago realizaron protestas para exigir jornadas laborales más justas, principalmente la reducción a ocho horas diarias.
En México, esta conmemoración comenzó en 1913, en medio de movimientos obreros que buscaban mejorar las condiciones laborales en el país. Desde entonces, el 1 de mayo se ha consolidado como una fecha clave para reconocer los derechos de los trabajadores.
En años recientes, además, se han impulsado reformas laborales, como la propuesta de reducción de la jornada a 40 horas semanales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre trabajo y descanso.
El 1 de mayo tambén hay suspensión de clases en escuelas de la SEP, debido a esto muchas de las familias tendrán un fin de semana largo.