El pasado 3 de octubre en México se aprobó por 476 votos a favor y 0 en contra la denominada Ley Silla, suponiendo esto un hito para la jornada laboral, pues esta ley quiere mejorar las condiciones de los trabajadores de todo México, con una legislación que aborda algunas problemáticas que cambiarán la relación entre empleados y empleadores por lo que muchos mexicanos se han preguntado sobre la fecha concreta en la que esto entrará en vigor, por lo que si desconoces del tema aquí te decimos todo lo que debes saber.
Antes de comenzar, cabe explicar que la Ley Silla tiene como objetivo provincial hacer que los empleadores deben proporcionar sillas o asientos con respaldo para todos los trabajadores, durante la ejecución de sus tareas como en sus períodos de descanso sin excepciones, y de este modo evitar afectar a la salud de los trabajadores, beneficiando principalmente a los trabajadores que durante sus funciones permanecen de pie durante largos periodos de tiempo, además de que prohibe que los patrones impidan a sus trabajadores sentarse
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Esta importante reforma pretende salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores, además de crear ambientes de trabajo más seguros y eficientes, es por ello que se le da la debida importancia al mobiliario de oficina, para fomentar la productividad y prevenir riesgos.
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¿Cuándo comienza a aplicar la Ley Silla?
La fecha exacta en la que la Ley Silla, entrará en vigor en 180 días después de su publicación, es decir, 6 meses después de que sea publicado en el Diario Oficial de la Federación. A partir de entonces, las empresas tendrán un periodo de hasta 12 meses para que sus reglamentos internos se adecúen y sus instalaciones proporcionen los asientos adecuados para que sus trabajadores puedan descansar.
¿Qué pasa si no se cumple La Ley Silla?
En caso de que las empresas de México no cumplan, las sanciones serán multas considerables que oscilarán entre los 25 mil a los 250 mil pesos mexicanos, y en caso de reincidir en la falta de asientos adecuados para sus trabajadores, las empresas podrían ser cerradas temporalmente. Es por ello que con esta implementación se busca que haya un avance significativo en la protección de derechos laborales, lo que beneficia a millones de trabajadores.
Y es que a lo largo del tiempo muchas de las personas que realizan trabajo a pie sin tener la opción de sentarse, tienden a presentar dólares de cadera pies y de espalda, además de que también se encuentran ante el temor de perder en cualquier momento su trabajo, por lo que ahora con la Ley Silla, esto permitiría darles mejores condiciones laborales que repercutan en su salud a futuro y, por lo tanto, también en su productividad en la empresa.
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