Las leyes avanzan conforme a las necesidades de los trabajadores y una de ellas que beneficia a más de la mitad de la población es la licencia menstrual, la cual ya se aprobó en al menos tres entidades, te decimos de qué trata, dónde y cómo se puede pedir.
La licencia laboral menstrual ya se abordaba en estados como Colima para poner en la mesa de debate el tabú que representa el tema del ciclo menstrual y lo incapacitante que resulta para algunas mujeres ir a trabajar con fuertes cólicos, además de las cifras del ausentismo de mujeres en centros de trabajo y estudio por esta causa.
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La iniciativa plantea que no se pueda despedir a una persona con dismenorrea incapacitante sea despedida, además se le debe brindar una vez al año un día libre con goce de sueldo a las trabajadoras para que acudan a realizarse exámenes de papanicolaou y mastografías; para los varones, que sea un día para realizarse el examen de la próstata.
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¿Qué estados tienen licencia menstrual?
En el año 2022 Colima fue la primera entidad en aprobar este permiso en favor de la salud de las mujeres trabajadoras.
Hidalgo es otro de los estados que aprobó la licencia menstrual en mayo de 2023 esta iniciativa que brinda hasta dos días libres con goce de sueldo a las trabajadoras que tengan dismenorrea discapacitante.
La tercer entidad en brindar licencia laboral por menstruación fue Nuevo León, que durante los primeros días del 2024 aprobó reformas a su normativa local que permite que las trabajadoras con diagnóstico de endometriosis severa, dismenorrea primaria o secundaria en grado de incapacitante, pueda hacer trabajo a distancia o en caso de que no se pueda aplicar esta medida, se podrá ausentar hasta por dos días.
El caso de la Ciudad de México aún no es una realidad, ya que turnó la iniciativa al Congreso de la Unión, pues significa modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, en la legislatura local se aprobó desde el 2023.
¿Cómo pedir el permiso laboral menstrual?
En caso de que la trabajadora requiera de este permiso, necesita que una persona especialista le diagnostique dismenorrea primaria o secundaria en grado discapacitante. Este diagnóstico se presenta en el centro de trabajo para poder acceder al permiso menstrual.
En países como Corea del Sur, Taiwán, España, Zambia Indonesia este permiso laboral menstrual es una realidad y Japón lo tiene instaurado desde 1947 sin que se presente algún certificado médico.