¿Cuánto es de aguinaldo por salario mínimo?, esto dice la ley

Desde inicios de noviembre diversas empresas en México han cumplido con la entrega de una de las prestaciones laborales más esperadas por millones de trabajadores en el país: el aguinaldo, mismo que si bien en sus inicios se ofrecía de forma voluntaria a manera de gratificación para los empleados, actualmente es un derecho que deben recibir millones de colaboradores y que se encuentra estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Seguramente has escuchado o sabes que esta prestación corresponde a 15 días de salario, pero ¿qué ocurre cuando ganas el salario mínimo?, ¿se te paga igual? Aquí te diremos si cambia en tal situación.

Empezaremos diciendo que, de acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo es una de las prestaciones laborales básicas que deben recibir aquellos trabajadores que sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros, una que se te debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año y a la cual tienes derecho incluso si no has cumplido tu primer año en determinada compañía. 

En caso de que no hayas cumplido un año aún, lo que debe hacer la empresa donde trabajas es calcular la parte proporcional de esos 15 días de salario al cual equivale esta prestación y así determinar cuánto te toca. Pero, aún en estas circunstancias, sí te toca aguinaldo. 

Ahora que si trabajas por honorarios, lamentamos decirte que no estás incluido en el grupo de trabajadores que sí tienen derecho a recibir dicha prestación, a menos que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubras un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas, si recibes instrucciones de un superior inmediato y tienes un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.

¿Cuánto es de aguinaldo por salario mínimo?

A 21 días de que todos los trabajadores en México hayan recibido su aguinaldo, una duda que surgió es de cuánto es esta prestación cuando se gana el salario mínimo. Bueno, tras consultar esta información en la Ley Federal del Trabajo pudimos constatar que, independientemente de si ganas el mínimo, tu aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de sueldo, esto en caso de que lleves un año trabajando ahí, de lo contrario deberás recibir una parte proporcional únicamente.

Como te dijimos en párrafos previos, el pago de tu aguinaldo debe ser antes del 20 de diciembre, por lo que la empresa donde trabajas deberá cumplir con esta obligación lo antes posible, de lo contrario podría incurrir en una falta grave, por lo que se haría acreedor a una multa sustancial.

Revisando la LFT supimos que en caso de que tu empleador o patrón no te pague el aguinaldo este año, o te lo entregue de forma tardía, es decir, luego del 20 de diciembre, podría recibir una multa que va de los 18,260 hasta los 365,000 pesos, esto según el valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), determinada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Como empleado o trabajador, si por alguna razón no recibes el pago de esta prestación antes de la fecha fijada, puedes comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, órgano desconcentrado del gobierno federal de México que forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que protege los derechos de los trabajadores ante las autoridades laborales.

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