Desde julio de 2021 hasta octubre de 2021, la tasa de jubilación en Estados Unidos se mantuvo inusualmente alta cuando millones de estadounidenses dejaron sus empleos, pero esto también significó que millones de nuevos puestos estuvieron disponibles. Ya sea que estés ingresando al mercado por primera vez o simplemente estés buscando un cambio, usa esta guía para prepararse para su próxima entrevista. A continuación se muestra una lista de 10 preguntas comunes en entrevistas y técnicas de respuesta para ayudarte a persuadir a los prospectos y asegurar el puesto deseado.
A los entrevistadores les encanta escuchar a los candidatos. Asegúrate de tener un buen comienzo, un giro interesante y un final que haga que el entrevistador te quiera para el trabajo. Habla sobre los eventos relevantes que despertaron tu interés en tu carrera y continúa hablando sobre tu formación académica. En su historia, conecta tu educación, su pasión por el tema o la industria de la empresa y cómo su experiencia profesional lo convierte en el mejor candidato para el puesto. Si alguna vez dirigiste un proyecto complejo o trabajó en un diseño interesante y poco convencional, menciónalo.
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Ejemplo: "Vengo de un pueblo pequeño donde las oportunidades eran limitadas. Las buenas escuelas eran escasas, así que comencé a utilizar el aprendizaje en línea para competir con las mejores escuelas. Allí aprendí programación y me convertí en programador de computadoras. Después de conseguir mi primer trabajo como Como programador de front-end, seguí invirtiendo tiempo en aprender lenguajes, herramientas y marcos de front-end y back-end.''
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¿Cómo se enteró de este puesto?
Su empleador le preguntará si está buscando activamente su empresa, si se enteró del puesto a través de un reclutador o si un empleado actual lo recomendó para el puesto. Me gustaría saber si me ha recomendado Yo para el puesto. En resumen, quieren saber cómo llegaste hasta ellos.
Si alguien te recomienda para el puesto, asegúrate de mencionar su nombre. No asuma que el entrevistador ya conoce las referencias. También querrás preguntar cómo conocen a la persona que te recomendó. Por ejemplo, si usted y Steve (la persona que lo recomendó) han trabajado juntos antes, o si lo conocieron tomando un café en un evento de networking, para tener un poco más de credibilidad, menciónelo. Si Steve trabaja en la empresa y te anima a postularte para el puesto, explica por qué pensó que eras la persona perfecta.
Si buscaste trabajo, ten en claro lo que le llamó la atención. Puntos de bonificación extra si puedes alinear tus valores con la empresa y su misión. Quiere convencer al reclutador de que eligió su empresa sobre otra por un motivo específico. Si le solicitaron, explique por qué mordió el anzuelo al final. ¿Creías que este papel era perfecto para ti? ¿Refleja la dirección que quieres tomar en tu carrera? Incluso si no estaba familiarizado con la organización antes de ser contratado, muestre entusiasmo por lo que ha aprendido y sea honesto acerca de por qué está interesado en hacer avanzar el proceso.
Ejemplo: “Sigo tu página desde hace mucho tiempo y conocí este puesto a través de LinkedIn. El trabajo que estás haciendo en las áreas X, Y y Z es muy importante para mí, así que me alegré de presentar mi solicitud. Las habilidades necesarias se alinean bien con las que tengo y parece una gran oportunidad para contribuir a su misión, así como un gran siguiente paso en mi carrera. "
¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
Antes de la entrevista, asegúrate de hacer tu tarea sobre la organización y su cultura. Tu investigación te salvará aquí. El entorno que prefiera debe coincidir bien con la cultura laboral de la empresa (si no, puede que no sea adecuado para usted). Por ejemplo, el sitio web de la empresa revela una estructura organizativa plana y un énfasis en la colaboración y la autonomía. Estas son las palabras clave que puedes mencionar en tu respuesta a esta pregunta.
Los entrevistadores dijeron cosas que no sabíamos en la encuesta, como: "Nuestra cultura puede parecer restrictiva desde el exterior, pero en realidad es una comunidad muy relajada con poca competencia entre los empleados". Si dice algo sobre la empresa, pruebe el siguiente: Describa una experiencia que haya tenido en la que esto se aplique. Su objetivo es comunicar cómo su ética laboral coincide con la ética laboral de la organización.
Ejemplo: "Eso es genial. Me gusta un ambiente de trabajo acelerado porque siento que siempre estoy aprendiendo y creciendo, pero también me gusta trabajar con miembros del equipo y tener personas en común en lugar de competir". Mi última pasantía fue en una organización con una cultura similar y realmente me gustó el equilibrio”.