Es normal que al ir a solicitar un empleo seamos blanco de una gran cantidad de preguntas y cuestionamientos que el entrevistador nos realice, para conocer más sobre nosotros, nuestra experiencia laboral, aspiraciones, actitudes a favor y en contra, todo esto para darse un mejor panorama y determine la contratación, pero pocas personas aplican ese mismo criterio una vez que esta persona termina, pues es necesario también que el solicitante tenga más información sobre el sitio en el que quiere incorporarse a trabajar, es por ello que te hemos traído las 38 preguntas que no puedes dejar de hacer en una entrevista de trabajo.
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¿Cómo puedo hacer estas preguntas en la entrevista?
Concentrarse en dos metas. Es posible que veas esta parte de la entrevista como una oportunidad para evaluar la organización y determinar si realmente deseas trabajar allí, y es cierto. Uno de sus objetivos es utilizar estas preguntas para ayudarlo a determinar si esta oportunidad es la adecuada para usted.
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Además, deseará repasar lo que ha ocurrido hasta el momento durante la entrevista. Hacer preguntas basadas en lo que usted y el entrevistador hayan hablado. Es posible que desee monitorear un proyecto en el que se mencionó su participación o una responsabilidad que no se mencionó en la descripción del trabajo. Hacer que esta sección de la entrevista parezca una continuación de la conversación es crucial.
Estas son las preguntas que deberás hacer en el siguiente orden:
Preguntas sobre el trabajo
- ¿Cuáles son sus expectativas para mí en este rol?
- ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros 90 días?
- ¿Cómo es el proceso de evaluación del desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia me revisarían formalmente?
- ¿Con qué métricas u objetivos se evaluará mi desempeño?
- ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que emprendería?
- ¿Cuánto tiempo pasará antes de que comience… (reunirme con clientes, tener responsabilidad sobre mis propias cuentas, interactuar con otros departamentos, etc.)?
Preguntas sobre el los compañeros y equipo de trabajo
- ¿Qué tipos de habilidades le faltan al equipo que está buscando llenar con un nuevo empleado?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que podría enfrentar en este puesto?
- ¿Espera que mis principales responsabilidades en este puesto cambien en los próximos seis meses a un año?
- ¿Puedes contarme sobre el equipo con el que trabajaré?
- ¿Con quién trabajaré más estrechamente? ¿Con qué otros departamentos o unidades interactuaré?
- ¿Puede hablarme de mis subordinados directos? ¿Cuáles son sus fortalezas y los mayores desafíos del equipo?
Preguntas para el potencial jefe
- ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- ¿Cuánto tiempo lleva siendo gerente?
- ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?
Preguntas sobre la empresa
- ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este equipo para ayudar a alcanzar esos objetivos?
- ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de la empresa?
- ¿Cómo describiría los valores de la empresa?
- ¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
- ¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?
De esta forma tendrás un panorama más amplio sobre este sitio de trabajo al que podrás llegar, conocerás más a detalle sobre tus funciones, el lugar, los compañeros y el ritmo de trabajo que llevan, además de que darás una imagen segura al contratante.