Jornada laboral: Empresarios ponen esta condición para aprobación de REDUCCIÓN de 48 a 40 horas

El día lunes 13 de noviembre 2023 concluyeron los foros de parlamento abierto sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México, mismos que se llevaron a cabo en la Cámara de Diputados en donde los legisladores y especialistas en el tema abordaron el tema de cómo impactará la medida a las empresas y a la producción en México. En estas mesas de diálogo los empresarios exigen que se cumpla con esta condición para aprobarla. 

Durante el quinto y último foro de parlamento abierto sobre el análisis del dictamen que pretende reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana entre las empresas privadas en México, el tema a abordar fue "Empleo, jornada y estándares de producción en México". Uno de los representantes que mostró su inconformidad para que se implemente fue José Reynol Neyra, secretario de Acción Política de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México.

Y es que el representante de dicho organismo aseguró que no es momento en México para aprobar la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana porque no se ha estudiado a detalle ni discutido ampliamente cómo es que esta modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) podría impactar a las empresas, especialmente, porque consideró, no existen condiciones económicas ni sociales en el país; al menos no por ahora.

¿Qué exigen los empresarios para aprobar la reducción de la jornada laboral en México a 40 horas?

Pese a que en los últimos 13 años se han presentado al menos 17 iniciativas que plantean la reducción de la jornada laboral en México, pero ninguna de ellas se ha aprobado, como lo detalló la académica y periodista, Viridiana Ríos, la clase empresarial es el sector que más rispidez ha mostrado en cuanto a este dictamen de ley, incluso, han pedido a los legisladores que en caso de aprobarse tendrá que aplicarse de forma GRADUAL.

Así lo detalló Alfredo Kupfer Domínguez, en voz de la Cámara Americana de Comercio, quien estimó que primero es indispensable conocer la opinión del resto de la clase empresarial y de los trabajadores, así como de los ejecutivos Federal y estatales para analizar a detalle los cambios que este dictamen que apuesta por la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México tendrá en el sector privado.

Por ello, Kupfer Domínguez se pronunció durante el último foro que, en caso de aprobarse la reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana, se realice de manera gradual (por años) con la finalidad de que las compañías estén preparadas para adaptarse a este cambio y trabajen desde ahora en políticas integrales.

Esta misma exigencia la tuvo Juan Carlos Velasco Pérez, secretario de Acción Política del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, quien se pronunció a favor de que exista flexibilidad en la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, con la finalidad de que los cambios se lleven a cabo de manera paulatina, a fin de que se pueda atender la realidad de cada sector.

En la misma posición estuvo Denisse Álvarez Scherb, directora general de la empresa Dasavena Gourmet Alimentos, quien expresó estar a favor de la propuesta de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México, siempre y cuando se lleve a cabo de forma paulatina y no de tajo para que ninguna empresa corra peligro con el dictamen que pretende reformar la Ley Federal del Trabajo.

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