SE LES ACABÓ EL VEINTE

Se acabó el HOME OFFICE en Disney; CEO obliga a sus empleados a regresar a las oficinas

Estas son las razones de esta decisión de Disney Company

CEO de Disney le pone fin.Al Home Office Créditos: Especial Heraldo Binario
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Disney Company está experimentando varios cambios en cuanto a su administración se refiere, pues de manera reciente su nuevo CEO o director general (que en realidad regresa a su puesto después de un tiempo fuera); Bob Iger anunció que tomará la decisión de que los empleados regresen a las oficinas. Estos son todos los detalles de la decisión final del CEO de Disney para ponerle fin al home office. 

Fin del Home Office en Disney este 2023

Aunque no todo es tan malo como suena, pues de acuerdo con el comunicado lanzado por Bob Iger, CEO de Disney, este regreso a las oficinas de la empresa y fin del home office será de manera parcial, pues las y los empleados deberán regresar a Disney Company al menos cuatro días a la semana, pero a partir del mes de marzo 2023.

Esto quiere decir que los empleados de Disney Company al menos seguirán gozando de un día de home office a la semana. Según detalles de CNN, Iger ya había dirigido la compañía durante el periodo de 2005 a 2020, ahora que regresó nuevamente a retomar su puesto, comentó que espera pasar más tiempo en la oficina, que brindaría facilidades para acomodar horarios y de esta forma evitar el tráfico a sus horas de entrada y salida, pero siempre trabajando en oficina.

Bob Iger insiste en que trabajar juntos beneficia la creatividad, la cultura y las carreras de los empleados de la compañía, por ello ha adoptado por eliminar casi por completo el modelo de Home Office que se había instaurado durante la pandemia por covid-19 para el área administrativa de Disney Company.

“Los negocios creativos como el nuestro (Disney), no pueden reemplazar la capacidad de conectarse, observar y crear con compañeros físicamente juntos, ni la oportunidad de crecer profesionalmente aprendiendo de líderes y mentores”

Bob Iger

Por último, elogió la capacidad de los empleados de responder ante las eventualidades que hayan surgido o vayan surgiendo de las emergencias como las pasadas sucitadas en la NFL o el excelente resultado taquillero de la película Avatar: The Way of Water.

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