JORNADA LABORAL

¿Me seguirán pagando lo mismo si las jornadas de trabajo se reducen de 8 a 7 horas por día?

La reforma laboral que ahora deberá discutirse en el pleno del Senado y la Cámara de Diputados también propone que las vacaciones al año se incrementen de 6 a 12 días.

¿Me seguirán pagando lo mismo si las jornadas de trabajo se reducen de 8 a 7 horas por día?.Créditos: Pixabay
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La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó ayer la iniciativa a la reforma laboral que, de ser aprobada, hará que los empleados de empresas privadas en México trabajen 7 horas al día en lugar de las 8 que actualmente están establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). No obstante, han surgido dudas entre los trabajadores de si las compañías para las que trabajan les seguirán pagando lo mismo ante la reducción de horario. Heraldo Binario te detalla.

La reforma a la ley laboral que ahora deberá ser avalada por la Comisión de Estudios Legislativos, así como el pleno y la Cámara de Diputados, propone la modificación del artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que actualmente establece que "la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta".

De aprobarse la modificación y la reforma laboral en México, el artículo 61 de la LFT quedaría así:

La duración máxima de la jornada será: siete horas, la diurna; seis horas, la nocturna y seis y media horas la mixta”.

¿Me seguirán pagando lo mismo, aunque se reduzca la jornada laboral?

La respuesta es sí, pues en México es ilegal que se reduzca el sueldo a los empleados desde octubre 2021, gracias que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una jurisprudencia en donde se especifica que reducir el salario a los empleados no es legal.

La Corte mexicana detalló en dicha jurisprudencia que la reducción de salario únicamente puede obedecer a retardos o faltas del empleado y en caso de que el empleador reduzca el sueldo del trabajador sin su consentimiento, la relación de trabajo puede rescindirse.

Lo anterior, luego de que durante la pandemia de la COVID-19, algunas empresas estuvieron realizando recortes salariales a sus empleados para aminorar el impacto de las restricciones económicas que se vivió en ese tiempo de emergencia sanitaria.

Así que ¡no te preocupes! Pues de aprobarse la reforma laboral que ya fue avalada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República seguirás contando con tu mismo sueldo, pero trabajarás una hora menos al día si laboras para una empresa privada.

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