En México, de acuerdo con lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados contamos con 6 días de descanso durante el primer año de trabajo, pero esta situación podría cambiar y muy pronto, pues la Cámara de Senadores trabaja en una reforma laboral que permita aumentar los días de vacaciones. Heraldo Binario te detalla y te explica cuántos días de asueto extras habrá si se aplica.
Ayer, martes 20 de septiembre, la Gaceta del Senado publicó una iniciativa de reforma laboral que pretende modificar los días de vacaciones de 6 a 12 durante el primer año de trabajo. De igual forma, de aprobarse las modificaciones a la LFT la jornada laboral en México se reducirá una hora, con lo que pasará de 8 a 7 horas por día.
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La propuesta realizada en el senado fue hecha por la bancada de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), con Bertha Caraveo. En la reforma laboral también se plantea que cada año se aumenten los días de vacaciones de los empleados, iniciando con 12 durante el primer año de servicios de los trabajadores.
Así, por ejemplo, el primer año del trabajador serán 12 días de vacaciones, el segundo, 14, el tercer año 16 días, el cuarto 18 días, en el quinto año 20 días.
De 6 a 10 años, serán 22 días de descanso, mientras que de 11 a 15 años se incrementarán a 24 días, de 16 a 20 años a 26 días, de 21 a 25 años serán 28 días, mientras que de 26 a 30 años incrementarán a 30 días y finalmente, de 31 a 35 años serán 32 días de descanso laboral.
¿Qué artículos de la LFT serán modificados si se aprueba esta reforma laboral?
Los artículos de la LFT que serán modificados de aprobarse la reforma laboral en México serán el 76 y el 78. Estos son los textos propuestos que se harían una realidad de ser aprobada la reforma.
Artículo 76: Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Mientras que el artículo 78 de la LFT quedaría redactado de esta forma de aprobarse la reforma laboral:
Artículo 78: Las personas trabajadoras deberán disfrutar en forma continua doce días de vacaciones, por lo menos.
De igual forma, la reforma de ley a la LFT contempla los siguientes puntos:
- Los días de vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los 3 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Anualmente, las empresas deberán entregar una constancia de antigüedad, así como el número de días de descanso y las fechas para disfrutar de la ausencia laboral.
- En el caso de permiso de paternidad, éste aumentará a 20 días con goce de sueldo, de aprobarse la reforma laboral.
¿Qué beneficios tendrá esta reforma laboral en el estado emocional de los trabajadores en México?
De aprobarse la reforma laboral para que se extiendan los días de vacaciones de los trabajadores, estos serían algunos de los beneficios en su salud y estado emocional:
- Mejora de la salud mental y el aumento de la productividad de los trabajadores
- Mejora la felicidad de los empleados
- Los trabajadores podrán tener más tiempo libre para realizar las actividades que más les gusten
- Los empleados tendrán más tiempo de convivir con sus familias
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