Con la reforma laboral a las plataformas digitales, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre del año pasado, el Gobierno Federal busca que las y los trabajadores que se desempeñan como chóferes y repartidores de aplicaciones tengan prestaciones.
De acuerdo con el titular de la Secretaría del Trabajo y Prevención Social, Marath Bolaños, del 1 de julio al 31 de diciembre, las apps, así como sus trabajadores, entrarán en una etapa piloto para verificar que las reglas funcionen y, si es necesario, hacer ajustes operativos para su entrada en vigor el próximo 1 de enero de 2026.
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Con los cambios a la Ley Federal del Trabajo se otorgarán beneficios para los trabajadores de apps que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo. Estos son los derechos que tendrán:
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- Seguros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por riesgo de trabajo, enfermedad o maternidad
- Cesantía en edad avanzada y vejez: En caso de llegar a la edad de retiro, tendrán derecho a una pensión
- Invalidez y vida: En caso de que por enfermedad o accidente los empleados ya no puedan seguir trabajando y en caso de fallecimiento, los familiares tendrán acceso a una pensión y servicios funerarios
- Guarderías y prestaciones sociales, como centros recreativos, deportivos y actividades del IMSS
- Créditos para compra o construcción de una casa del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
¿Apps cobrarán más por la reforma laboral?
En conferencia de prensa desde Palacio Nacional, Bolaños López aseguró que la reforma no impide cuándo, cómo y cuánto laborarán las y los trabajadores de apps. Asimismo, aseguró que las plataformas no cobrarán por el uso de la aplicación, sin embargo, detalló que se establecen las siguientes normas:
- Las reglas del algoritmo deben ser claras y comprensibles; cualquier queja debe ser atendida por personas, no por robots
- La desconexión inmediata solo se permite en supuestos graves como fraude o situaciones de seguridad
- No hay aumento de impuestos: El régimen fiscal no cambia y se mantienen las reglas actuales de impuesto sobre la renta (ISR) y el impuesto al valor agregado (IVA)
- Protocolos especiales contra casos de acoso y hostigamiento
La representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Shaira Garduño Tova, catalogó la entrada en vigor de esta reforma como un momento histórico ya que a través de ella se ha escuchado la dignidad laboral de los trabajadores digitales.
Por su parte, el representante de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales en México, Salvador Godínez González, reconoció que la reforma se escuchó a todas y a todos para hacer realidad este beneficio laboral.