Tener un trabajo no solo significa atender obligaciones y responsabilidades con el patrón. Los dueños de las empresas privadas y públicas, también deben velar por los derechos de los trabajadores. Los días de descanso, vacaciones, salario mínimo, jornada laboral, y un aguinaldo, son algunos de los beneficios que no se le pueden negar a ningún colaborador, por ello deben estar contemplados en un contrato individual o colectivo para asegurar que todo se haga bajo las leyes mexicanas.
Cabe resaltar, que uno de los derechos laborales más solicitados, y que a la mayoría de los trabajadores les causa mucha felicidad, son las vacaciones, ya que es un período de descanso remunerado establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual se otorga después de haber cumplido un cierto tiempo de servicio dentro de una empresa. Asimismo, el número de días que se otorga depende de los años trabajados.
Te podría interesar
De acuerdo con el artículo de la 76 de la LFT , las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables. Anteriormente, los días de descanso si eran menor a lo que actualmente está establecido, y pese a ello, muchos trabajadores quisieran tener más días para poder deslindarse del estrés del trabajo.
Te podría interesar
¿Qué se necesita para tener 20 días de vacaciones?
Aunque, la ley es muy clara, si hay una forma de obtener 20 días de vacaciones, inclusive estos también se avalan por la LFT. La normativa establece que el período vacacional aumentará dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios, lo que quiere decir, que después de cinco años en la misma empresa, los trabajadores podrán pedir sin problema alguno estos días descanso.
Asimismo, a partir del sexto año, las vacaciones aumentarán en dos días por cada cinco años de servicio. Si tienes alguna duda de cuántos días te tocan de descanso por cada año, te daremos más detalles, así que presta mucha atención, porque a continuación te presentamos como queda el periodo vacacional por los días laborados en una empresa.
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Finalmente, no debes olvidar que las vacaciones deben ser pagadas por el patrón, por lo cual es obligatorio cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores. Además, por ningún motivo, el periodo vacacional se puede compensar con otro tipo de remuneración, como en dinero y especie.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ.