Las vacaciones son uno de los beneficios más esperados por los trabajadores, ya que representan un periodo de descanso esencial para la salud física y mental. Determinar cuántos días corresponden de vacaciones por cada año trabajado es una pregunta común entre los empleados. Aquí te explicamos cómo se establecen los días de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El artículo 76 de la LFT establece que los trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas. Este periodo no puede ser inferior a 12 días laborables y aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Si tienes duda de cuánto tiempo debería tocarte de vacaciones en Heraldo Binario tenemos para ti un desglose de la cantidad de días a los que tienes derecho de disfrutar para tu siguiente periodo vacacional.
TABLA DE DÍAS DE VACACIONES dependiendo de ANTIGÜEDAD
A continuación, se presenta la tabla que muestra la distribución de los días de vacaciones según la antigüedad del trabajador:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
¿Cuáles son mis derechos y obligaciones durante el periodo vacacional?
Una vez que el trabajador cumple un año de servicios, tiene derecho al pago de vacaciones. Por ejemplo, si ingresó el 1 de enero de 2022, el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2023. Según el Artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los trabajadores con servicios discontinuos o de temporada tienen derecho a un periodo anual de vacaciones proporcional al número de días trabajados en el año.
Durante el periodo vacacional, el patrón debe cubrir el salario ordinario del trabajador por los días que disfrute de las vacaciones. Además, debe otorgarse una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional. Es importante mencionar que las vacaciones no pueden ser compensadas con remuneración alguna; el trabajador debe disfrutar del periodo de descanso.
Estas son las obligaciones del patrón durante tus vacaciones
Si la relación laboral termina antes de cumplir un año de servicios, el trabajador tiene derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo trabajado. Además, los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que indique su antigüedad, el periodo de vacaciones correspondiente y la fecha en que deberán disfrutarlas.
En caso de no otorgarse las vacaciones, el trabajador cuenta con un año a partir de que sean exigibles para demandar el pago de las vacaciones y la prima vacacional.
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