¿Ya tienes un año laborando y estás listo para pedir tus días de vacaciones?, si es así debes saber que como trabajador tienes derecho a que tu empleador, debe pagar la prima vacacional, para que puedas disfrutar con mayor tranquilidad de este periodo de descanso, por lo que aquí en Heraldo Binario te explicaremos qué es la prima vacacional que debes recibir para este periodo de descanso, misma que está anotado en la Ley Federal del Trabajo y que corresponderá según el sueldo que tengas asignado.
Y es que la prima Vacacional, es un ingreso adicional al salario que se le paga a los trabajadores para que puedan disfrutar de manera más cómoda sus vacaciones, y misma prestación que debe ser cubierta por ley y que está anotada en la Ley Federal del Trabajo, por lo que los patrones deben hacerse cargo de además de otorgar los días de vacaciones correspondientes a los años que has laborado en la empresa, deben depositar un monto que se calcula de acuerdo al sueldo que percibas por tu prestación de servicios.
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Este derecho es de todos los trabajadores formales, y consiste en la aportación otorgada por las empresas que comprende a un monto al 25% de la cantidad de tu dinero percibido durante el periodo vacacional, mismo que debe ser entregado al final de cada año laborado, o en su defecto una vez que hayas tomado los días libres que te corresponden por haber cumplido el año de trabajo en tu actual empresa, sin embargo hasta el día de hoy existen algunos trabajadores que no saben cómo calcular la prima vacacional, por lo que aquí en Heraldo Binario te diremos todo lo que debes de saber.
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¿Cómo calculo mi prima vacacional?
Para poder calcular la prima vacacional, lo primero que debes conocer es que todos los trabajadores tienen un sueldo diario, que resulta al dividir tu sueldo mensual entre los 30 días que se compone el mes, para este caso usaremos el ejemplo de una persona que gana 15 mil pesos al mes, por lo que al dividir esta cantidad entre 30 nos da como resultado 500 pesos, una vez que hayas seleccionado esto debes conocer cuántos días de vacaciones te corresponden como trabajador, mismo que dependerá de los años que hayas laborado en una empresa, pero que no pueden ser menores a 12 días por año.
Suponiendo que es tu primer año laborado con un sueldo de 15 mil pesos al mes, la siguiente operación para calcular tu prima vacacional quedaría de la siguiente manera; 500 x 12 (que son los días de vacaciones que te corresponden), a este resultado se le multiplicará el 0.25, que hace referencia al 25 % estipulado en la Ley Federal del Trabajo. En este caso la operación quedaría de este modo 500 (pesos) x 12 (días) = x 0.25 (porcentaje de tu sueldo que te corresponde), lo que daría como resultado 1500 pesos. Es decir, que tu patrón debería cumplir con la Ley Federal del Trabajo y pagarte un monto de mil 500 pesos extra por tus vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo, se ha estipulado que cada trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones al año, mismos que aumentarán en dos días laborables en los años subsecuentes hasta llegar a 20 días, y después de esto cada 5 años se aumentarán 2 días, hasta llegar a un total máximo de 30 días, es decir que una persona que trabaje 30 años en una misma empresa podrá ausentarse un mes al año sin ningún tipo de repercusiones:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
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