En México, con la llegada de fin de año, una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores es el aguinaldo. Este pago adicional se ha convertido en una tradición y una obligación legal que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe ser otorgado a todos los empleados subordinados. El aguinaldo es una prestación que ayuda a los trabajadores a cubrir gastos en la temporada navideña y de fin de año, y la fecha límite para su pago está establecida antes del 20 de diciembre.
El aguinaldo en México tiene raíces históricas que se remontan a tradiciones europeas antiguas. Aunque en el pasado algunos empleadores otorgaban esta prestación de manera voluntaria, fue hasta 1970, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que se hizo obligatorio. Desde entonces, el artículo 87 de la ley establece que todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario, y que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si un trabajador no ha completado un año en su empleo, tiene derecho a recibir una parte proporcional de esta prestación, según el tiempo laborado.
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La fecha de entrega del aguinaldo puede variar según la empresa, pero siempre debe estar dentro del periodo estipulado por la ley. Aunque algunos empleadores prefieren realizar el pago en la primera quincena de diciembre, existen empresas y organizaciones que adelantan esta prestación a mediados de noviembre. Esto permite que los trabajadores aprovechen los descuentos del Buen Fin, que este año se llevará a cabo del 15 al 18 de noviembre, así como el último puente largo en conmemoración de la Revolución Mexicana.
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Además de la fecha límite del 20 de diciembre, actualmente se debate una posible reforma en la Cámara de Diputados que podría duplicar el monto del aguinaldo. La iniciativa, promovida por el Partido Verde Ecologista de México, busca que los trabajadores reciban un pago equivalente a 30 días de salario en lugar de los 15 días establecidos actualmente. Aunque esta propuesta aún no ha sido aprobada, de implementarse, representaría un cambio significativo en las prestaciones de fin de año para millones de empleados en el país.
Es importante mencionar que el aguinaldo no solo aplica para trabajadores de planta, sino también para empleados de confianza, eventuales, sindicalizados, comisionistas, entre otros. Esta prestación es un derecho irrenunciable y, en caso de que un empleador no cumpla con el pago en tiempo y forma, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y, de ser necesario, representación legal. PROFEDET ofrece servicios gratuitos en sus oficinas y también atiende consultas vía telefónica, WhatsApp y correo electrónico.
Recuerda que todos los empleados en México deben recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2024, aunque algunas empresas lo otorgan con anticipación para facilitar las compras de fin de año. Con la posible reforma que duplicaría el aguinaldo, los trabajadores mexicanos podrían ver un incremento en esta prestación en los próximos años. Mientras tanto, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y, en caso de incumplimiento, busquen el apoyo de las autoridades correspondientes para asegurar el pago de su aguinaldo.
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