El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que se entrega cada diciembre y representa un respiro financiero para millones de trabajadores. Sin embargo, en 2024, la expectativa crece debido a la posibilidad de recibir un pago doble, aunque no todos serán beneficiados de la misma manera. Aquí te explicamos quiénes recibirán este beneficio y las razones detrás de ello.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se paga actualmente?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores deben otorgar al menos 15 días de salario como aguinaldo antes del 20 de diciembre. Este derecho aplica a todos los trabajadores formales, incluyendo empleados de planta, eventuales y sindicalizados. Aquellos que no cumplan un año de servicio reciben un pago proporcional al tiempo laborado.
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El aguinaldo, además de ser un derecho, es una herramienta económica que ayuda a los trabajadores a enfrentar gastos de fin de año, saldar deudas e incluso ahorrar para el futuro.
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Propuesta de aumento a 30 días de aguinaldo
Una iniciativa legislativa busca modificar el artículo 87 de la LFT para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario. La diputada Gabriela Benavides Cobos y otros legisladores han impulsado esta propuesta con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, disminuir desigualdades salariales y reconocer el esfuerzo de los empleados en un país con largas jornadas laborales.
Aunque la reforma aún está en discusión y no será implementada en 2024, algunos sectores ya cuentan con políticas que les otorgan un aguinaldo superior.
¿Quiénes recibirán un aguinaldo doble en 2024?
En este año, los trabajadores que pueden recibir un aguinaldo equivalente a 30 días de salario o más son:
- Servidores públicos: Personal operativo, administrativo y militar en activo de instituciones gubernamentales recibe hasta 40 días de aguinaldo.
- Trabajadores con convenios colectivos: Aquellos con contratos sindicalizados que establecen condiciones superiores a la ley.
- Empresas con políticas internas generosas: Compañías que, como parte de sus beneficios, otorgan más días de aguinaldo.
- Empresas socialmente responsables: Estas empresas premian a sus trabajadores con bonos adicionales o incrementos al aguinaldo estándar.
Aunque la reforma para duplicar el aguinaldo está en proceso, su implementación no es inminente. Si se aprueba, podría aplicarse a partir de 2025. Por ahora, los trabajadores seguirán recibiendo el aguinaldo según la legislación vigente.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Si no se te paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para interponer una queja. Este organismo protege los derechos laborales y puede asistirte en la recuperación de esta prestación.
El aguinaldo es un derecho fundamental que representa un alivio económico para los trabajadores mexicanos. A medida que avanza la discusión sobre su aumento, algunos sectores ya disfrutan de beneficios ampliados, marcando un precedente para futuras reformas laborales.
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