DÍAS DE DESCANSO

¿Cuándo es el primer puente de descanso del 2024? ¡Prepara las maletas para un fin largo!

Las y los trabajadores mexicanos podrán disfrutar el primer puente de descanso oficial del año 2024.

Primer puente de descanso del 2024.Créditos: Especial Heraldo Binario
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Las y los trabajadores mexicanos nos esforzamos al máximo, pero afortunadamente muy pronto tendremos la oportunidad de disfrutar el primer puente de descanso oficial del año 2024. Aquí te compartimos los detalles. 

¿Cuándo es el primer puente de descanso oficial del 2024? 

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el lunes 5 de febrero será el primer día de descanso obligatorio del 2024 para las y los trabajadores mexicanos; esto con motivo de la conmemoración del Día de la Constitución Mexicana. 

Lo mejor es que este día se convierte en puente de descanso, ya que se une con los días del fin de semana. Serán 3 días de descanso, desde el sábado 3, domingo 4 y lunes 5 de febrero del 2024. 

Sin duda, el primer puente del 2024 es una excelente oportunidad de descanso para los mexicanos, ya sea para quedarse en casa o salir de vacaciones

 

¿Cuánto me deben pagar por trabajar el lunes 5 de febrero del 2024? 

Lamentablemente algunas personas no podrán descansar el lunes 5 de febrero del 2024, debido a que tendrán el compromiso de acudir a trabajar con normalidad. Pero todo esfuerzo merece una recompensa y tendrás el derecho de recibir un pago de salario extra. 

Al acudir a trabajar el lunes 5 de febrero recibirás un salario triple, es decir que tu patrón te deberá pagar el salario normal más el doble de ese monto; Por ejemplo: si un trabajador gana 100 pesos diarios, se le deberán pagar 200 pesos adicionales. 

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, explica la LFT.

 

Es recomendable que exista un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones, así se podrá determinar el número necesario de empleados para dicha fecha. Y en caso de que no se logre un acuerdo, no se tendría la obligación de acudir a trabajar. 

Es muy importante que las y los trabajadores conozcan sus derechos laborales. 

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