La dinámica laboral y de trabajo en México se ha constituido como una de las más largas de todo el mundo. De acuerdo con datos de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México ocupa el primer lugar como el país en donde se dedican más horas de trabajo. De manera más específica, en México se trabaja un 23% más que en países como Corea del Sur, Rusia, Grecia, entre otros, catalogados como naciones “que trabajan mucho”.
Sin embargo, las nuevas dinámicas de trabajo que se han establecido en otros países, como la de una jornada laboral de solo 4 días y 3 de descanso, ha provocado que cada vez se cuestione más que en México se trabaje 6 días y solo se descansa uno en la mayoría de empresas. Por lo anterior, una nueva iniciativa que pretende modificar el artículo 123 de la Constitución Mexicana en materia de días de descanso laboral podría cambiar el panorama para millones de trabajadores.
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El proyecto, el cual determina que la jornada laboral debería de estar compuesta por 5 días de trabajo y 2 de descanso, por lo menos, ya ha sido aprobado en comisiones por lo que este día llegará al pleno de la Cámara de Diputados para conocer su resolución. Pero, ¿qué otros puntos u objetivos busca este proyecto de reforma laboral? ¿cuáles serían sus consecuencias para el sector laboral en México?
El proyecto que quiere restar un día a la jornada laboral en México
La jornada de trabajo de 6 días y 1 día de descanso ha proliferado en la gran mayoría de empresas que componen el tejido económico de México. Sin embargo, la nueva iniciativa de ley, la cual entró en la Cámara de Diputados desde el día 27 de marzo de 2023 y que será discutida hasta este día, pretende modificar esta “vieja práctica”. De acuerdo con la reforma de ley, se busca reformar la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con motivo de:
“Por cada cinco día de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”.
En caso de concretarse, el Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Cabe recordar que a inicios de este año, se aprobó el aumento sobre el número de vacaciones para pasar de 6 días obligatorios, luego del primer año, a 12. Esta cantidad aumentará de manera gradual 2 días de acuerdo con cada año de trabajo o enlazamiento laboral.
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