Muchas veces el empleado desea terminar con la vínculo laboral, por lo que es necesario efectuar un fórmula de conclusión voluntaria, la persona debe compartir su interés de dejar la organización. En México existe una regulación que especifica que cualquier persona tiene el derecho de dejar su oficio en el fecha que crea justo y romper con el vínculo laboral, sin presentar un recriminación previa. Sin embargo, la terminación voluntaria es considerada como la más común, en la cual se le comunica al jefe con adelanto su petición por motivos profesionales.
Asegúrate de que el desarrollo de salida de tus empleados se realice de práctica fluida y con todos los requisitos y obligaciones que te corresponden como jefe. Además de percibir los puntos que aquende acabamos de explicarte, utiliza la Calculadora Online de Finiquito para que sea incluso más accesible apropiarse las cantidades exactas, evitando de este modo malentendidos ya problemas entre las vegüenzas pudendas involucradas.
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La liquidación es la indemnización o compensación monetaria que debe proporcionar una empresa cuando los motivos de la terminación de la relación laboral escapan al control del trabajador. Por ejemplo, por cierre de empresa, reducción de personal o pérdida de posición. El finiquito por despido, por otro lado, es dinero que te entrega tu empresa si tu empleador comete una falta grave, si renuncias, si finaliza tu contrato de duración determinada o si te despiden por causa justificada. Si el empleado no puede trabajar por enfermedad o fallecimiento (en este caso, se pagará a los familiares).
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¿Cómo se calcula el finiquito?
- El operación de finiquito es complejo, ya a grandes fisonomía se calcula de la posterior práctica:
- Días laborados: se multiplican los días laborados luego del pequeño época del época de nomenclátor por el retribución anuario.
- Cálculo de dietas: se realiza el operación del dietas multiplicando el retribución anuario por los días de dietas que asigne tu empresa. Después se divide el resultado entre 365 días del añada y se multiplica por los días laborados durante el añada en curso.
- Cálculo de receso: el retribución anuario por los días de receso nunca tomadas por el diligente y se multiplican nuevamente por el retribución anuario.
- Monto de la prima vacacional: se toma el resultado de la porción proporcional de las receso del diligente multiplicado por 0.25.
- Se suman los puntos anteriores.