Si recién entraste a trabajar y al momento de tu contratación te pidieron firmar una hoja en blanco, debes saber que se trata de tu renuncia anticipada, una práctica que algunas empresas realizan, como una manera de “protección” a futuro, sin embargo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirma que ningún empleador puede hacerlo.
Lo primero que debes saber que una renuncia anticipada es, aquella hoja en blanco que nos piden firmar como una condición de contratación. Esto significa que si en algún momento la empresa nos despidiera, no podríamos recibir la indemnización correspondiente porque, legalmente, estaríamos renunciado debido a que ya tienen una hoja en blanco con nuestra firma.
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De acuerdo con la STPS, aquellas trabajadores a las que les solicitan firmar su renuncia desde el momento en el que realizan un contrato o en algún otro momento de su relación laboral sin que ellas lo soliciten, están siendo víctimas de un acto que debe ser denunciado con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cómo puedo denunciar en el Profedet una renuncia anticipada?
Si has sido víctima de esta situación, la Profedet atiende las denuncias de los trabajadores a través del teléfono 01 800 911 78 77, en un horario de 8:30 am a 5:30 pm de lunes a viernes. La asesoría es gratuita donde atenderán tu denuncia. También puedes comunicarte vía correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Lamentablemente esta práctica en México de pedir a los trabajadores que firmen sus renuncias de forma anticipada es recurrente, que de acuerdo con los especialistas nació como respuesta a las malas prácticas legales, generando un círculo vicioso.
¿Es legal que la empresa te haga firmar una hoja en blanco?
Por ahora, en la Ley Federal del Trabajo, no existe aún un artículo que prohíba ni acepta esta práctica. Existen algunas iniciativas legislativas para reformar los artículos 33 y 1006 de esta normativa y se regule, incluso se han propuesto multas que van de los 12 mil hasta los 182 mil pesos, así como prisión para los empleadores, pero dichas iniciativas no han salido adelante.
De cualquier modo, esta es una práctica desleal por parte de las empresas que la llevan a cabo, ya que vulneran los derechos del trabajador. Recuerda que por despido injustificado debes recibir una indemnización, mientras que por renuncia únicamente corresponde el pago de un finiquito laboral.
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