Este año las sanciones sobre la legislación laboral tendrán un incremento del 7.8%, debido al aumento del valor de la UMA, por lo que algunas multas pueden llegar a superar los 5 millones de pesos y aquí te contamos cuáles son.
Cada año las sanciones por incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tienen un aumento que va de la mano con el ajuste del valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Por lo anterior, se espera que, a partir del 1 de febrero de 2023, las multas lleguen a tener un alza del 7.8% en comparación a 2022, ya que la UMA quedará en 103.74 pesos.
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¿Qué multas laborales subirán este 2023?
Es así que, entre las multas o sanciones a la legislación laboral podemos encontrar el no haber pagado el reparto de utilidades, el acoso y hostigamiento laboral, incumplimiento a las normas de seguridad y salud en el trabajo o no cumplir con las inspecciones en los centros laborales.
Pero, la multa más elevada que podemos encontrar a la LFT es la del incumplimiento a las nuevas reglas de tercerización de servicios especializados, es decir, subcontratar o prestar servicio especializado sin el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), además de tercerizar la actividad económica de un negocio, por lo cual pueden hacerse acreedores a una multa de hasta 5.1 millones de pesos.
La STPS es la única facultada de establecer las multas y sanciones, después de corroborar los hechos de incumplimiento a la normatividad por medio de una inspección de trabajo. Es así que las multas pueden estar fijadas por trabajador afectado, sin que esto exente al negocio del incumplimiento a las normas de trabajo.
A continuación, enlistamos algunas de las multas por incumplimiento laborales más comunes y en cu??nto quedarán tras el aumento del valor de la UMA:
- Regla de subcontratación: la multa queda entre 207,480 a 5.1 millones de pesos.
- Reparto de utilidades: la multa queda entre 25,935 a 518,700 pesos.
- Impedir la inspección de trabajo: la multa queda entre 25,935 a 518,700 pesos.
- Falta de pago de aguinaldo: la multa queda entre 5,187 a 518,700 pesos.
- No proporcionar capacitación: la multa queda entre 25,935 a 518,700 pesos.
- Cometer o tolerar discriminación u acoso: la multa queda entre 25,935 a 518,700 pesos.
- Despedir a una mujer por embarazo: la multa queda entre 5,187 a 259,350 pesos.
- · No proporcionar local seguro para instrumentos de trabajo: la multa queda entre 5,187 a 155,610 pesos.
- Incumplir con las vacaciones: la multa queda entre 5,187 a 25,935 pesos.
- No presentarse a la audiencia de conciliación: la multa queda entre 5,187 a 10,374 pesos.
Criterios para que te multen laboralmente en el 2023
De acuerdo con la STPS todas la multas tienen un monto mínimo y máximo, y es esta institución quien establece el valor de la sanción considerando lo siguiente:
- La gravedad de la infracción.
- La capacidad económica del infractor.
- El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción.
- Los daños que se hubieren producido o puedan producir.
- La reincidencia del infractor.
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