La prima vacacional es una de las prestaciones laborales que los trabajadores por ley tienen en México, de aprobarse la iniciativa de vacaciones dignas, esta también tendría un cambio. Si quieres saber cuánto aumentará de acuerdo a los días de descanso que tengas, sigue leyendo.
Hay que recordar que el 3 noviembre el Senado de la República avaló por unanimidad la reforma y ahora solo falta que se apruebe en la Cámara de Diputados para lograr finalmente su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
De ser así la nueva disposición no solo implicará un aumento a los días de vacaciones también mayores prestaciones para los trabajadores puesto que la prima vacacional deberá multiplicarse por más días.
La prima vacacional es una prestación estipulada en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Es una cantidad que otorga las empresas para el disfrute de las vacaciones. El monto corresponde al 25% de la cantidad de dinero percibido en el periodo vacacional y debe ser entregado al final de cada año laborado.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Para calcular la prima vacacional se deben multiplicar los días que correspondan de vacaciones por el salario diario y el resultado multiplicarlo por .25.
Hay que tomar en cuenta que, si aumentan los días de vacaciones tras cumplir el primer año de trabajo, entonces la prima vacacional también incrementará pues ahora los trabajadores recibirán el 25% de los salarios que corresponden a 12 días y no de seis como antes.
La prima vacacional se paga cuando el empleado solicita sus días de vacaciones o al cumplir el año de servicio. El monto dependerá de acuerdo a los días de descanso que le correspondan según su antigüedad y cargo.
De acuerdo con la nueva reforma, después de que un empleado cumpla un año de trabajo, gozará 12 de días de vacaciones en lugar de seis. A partir del primer año, se aumentarán dos días laborales anuales en los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada cinco de servicio hasta alcanzar los 30 días, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.
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