La Cámara de Diputados FRENÓ la iniciativa 'Vacaciones Dignas' que propone aumentar las vacaciones de 6 a 12 días entre empleados de empresas privadas en México. Incluso, el dictamen de ley podría no votarse en 2022 y Heraldo Binario te da los pormenores.
Fue el coordinador de los diputados de Morena, Ignacio Mier Velazco quien aseguró que el dictamen de ley enviado por el Senado para aumentar los días de descanso a 12 días por año a empleados con más de un año laborando en la misma compañía será revisado a detalle. Por ello, pidió tiempo para que la propuesta de Vacaciones Dignas se analice en la comisión de trabajo, frenando la idea de que entrara en vigor a partir del 1 de enero 2023.
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“Se va a revisar porque hay algunos sectores a los que se les presenta la dificultad, sobre todo lo que es diferenciación entre pequeña, mediana y la gran empresa, y ahí tienen que ver con las empresas que se dedican a la maquila. Entonces, lo van a revisar, vino por unanimidad, y sobre eso va a estar trabajando la Comisión de Trabajo y Previsión Social”, aseguró a la prensa Mier Velazco.
De acuerdo con el también presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), el dictamen de ley que propone el aumento de vacaciones a 12 días por año necesita contar con la aprobación de todos en la Cámara de Diputados y aunque no se comprometió a que se discuta en lo que resta del 2022 espera que sí se haga en esta legislatura:
“Tenemos que pedir la observación de todos. Yo, ahí, he querido ser prudente, y mejor es que hagan una revisión puntual y que se den el tiempo necesario. Lo van a hacer, es algo muy importante, es una conquista muy importante, pero requiere que le hagan una revisión, y esperemos que en este mismo periodo salga”, destacó el diputado de Morena.
En caso de que la Cámara de diputados realice cambios en la iniciativa que propone el aumento de vacaciones en México a 12 días por año, el dictamen de ley tendría que ser regresado nuevamente a la Cámara Alta para su aprobación, con lo que se esfumarían las esperanzas de que la ley entre en vigor el 1 de enero 2023.
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