Estamos a menos de un mes para que a los empleados en México de empresas privadas les depositen el aguinaldo, que es un derecho del que gozan todos los trabajadores de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87. La legislación estipula que éste debe pagarse antes del 20 de diciembre y tendrá que ser equivalente a 15 días de salario, como mínimo. Heraldo Binario te detalla 3 ejemplos para saber cómo puedes calcularlo en 2022.
Los trabajadores que aún no hayan cumplido el primer año de servicio, y sin importar cuánto tiempo lleven laborando tendrán derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo en tiempo y forma.
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Como te detallamos antes, lo mínimo que un trabajador debe recibir de aguinaldo es lo equivalente a 15 días de su salario cuando ya tenga un año o más laborando para el mismo empleador. Para calcularlo, deberás hacerlo con base a la prestación estándar, proporcional o de salario variable. Heraldo Binario te explica las diferencias entre los tres.
Paso a paso: ¿cómo calcular el aguinaldo estándar?
Para calcular cuánto te corresponde de aguinaldo estándar tendrás que tomar en cuenta el sueldo actual que percibes, así como el tiempo que lleves trabajando para el mismo patrón.
El aguinaldo estándar aplica para los trabajadores que tengan un año trabajando en la misma empresa y cuenten con un sueldo fijo. Así deberás hacerlo:
- Tendrás que dividir tu salario mensual neto entre los 30 días que componen al mes. Así, si tu sueldo es de 10,000 pesos, deberás dividir esta cantidad entre 30 (los días que tiene el mes), con lo que tu salario promedio diario es de 333 pesos.
- Ahora, deberás proceder a multiplicar el salario promedio diario por 15 (que son los días que como mínimo te deben dar de aguinaldo). El resultado, los 4,995 pesos es la cantidad que te corresponde de aguinaldo y que te deberán pagar antes del 20 de diciembre.
Paso a paso: ¿cómo calcular el aguinaldo proporcional?
El aguinaldo proporcional aplica para todos los trabajadores que no han cumplido el año de trabajo en la misma empresa pero que sí tienen un sueldo fijo. Si es tu caso, deberás seguir el siguiente procedimiento:
- Supongamos que también ganas 10,000 pesos al mes. Procede a dividir la cantidad entre los 30 días del mes para obtener el salario promedio diario. Luego, la cantidad que te salió, en este caso 333 pesos multiplícala por 15 días.
- Los 4,995 pesos que obtuviste y que corresponden a lo que un trabajador que tiene ya un año con la empresa recibirá de aguinaldo, tú debes dividirla entre 365 (los días que tiene un año). El resultado es 13.6849. Esta es la cantidad que ganarías a diario de aguinaldo.
- Esa cantidad, los 13.6849 la deberás multiplicar por los días que laboraste en la empresa. Supongamos que fueron seis meses, así que deberás hacer la multiplicación de 180 días por los 13.6849. El resultado es 2,463.28 pesos, que corresponde al aguinaldo proporcional que debes recibir antes del 20 de diciembre 2022.
Paso a paso: ¿cómo calcular el aguinaldo de salario variable?
Este aguinaldo aplica para todos los trabajadores que reciben un sueldo variable y que se fija por semana o por mes. Para ello, esta será la forma de calcular la prestación:
- Deberás sumar el total anual de tu sueldo variable, por ejemplo, si en un año tú ganaste 120,000 mil pesos, deberás dividir esa cantidad entre 12, así que tu promedio de sueldo mensual es de 10,000 pesos.
- Ahora, deberás dividir el promedio de sueldo mensual, en este caso los 10,000 entre 30 días para calcular la cuota diaria del aguinaldo. En este caso serían 333.33 pesos.
- Procede a multiplicar esos 333.33 pesos (sueldo diario) por 15 (los días de aguinaldo). La cantidad que te da son 4,999.95 pesos, que es lo que recibirás de aguinaldo.
¡Ahora sí! Ya sabes muy bien la manera de calcular tu aguinaldo 2022 sin importar si es estándar, proporcional o de salario variable. Recuerda que deberás recibirlo antes del martes 20 de diciembre.
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