Recientemente, en la Cámara de Diputados se ha presentado una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer como obligatorio la entrega de una copia del contrato individual de trabajo a los empleados de manera previa al inicio de sus actividades.
Esta propuesta, impulsada por el diputado Juan Ignacio Zavala del partido Movimiento Ciudadano, busca fortalecer la transparencia y la seguridad jurídica de los trabajadores desde el primer momento de su vinculación con las empresas.
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“El objetivo de la iniciativa es ayudar a que las personas trabajadoras puedan tener acceso a la información de manera oportuna y dentro de ámbito de las relaciones laborales. A su vez, reconoce que existen situaciones en las que las contrataciones se deben de realizar de manera urgente. Por ende, no establece un plazo mínimo previo al inicio de la relación laboral en que la persona trabajadora deba contar con su contrato de trabajo por escrito”.
No entregar el contrato genera una vulnerabilidad inmediata para el trabajador
Actualmente, aunque la ley vigente estipula que las condiciones de trabajo deben constar por escrito, en la práctica muchos empleados comienzan sus funciones sin haber leído o firmado un documento formal. Es decir, no es obligatorio entregar la copia de trabajo previo a iniciar su labores.
Según el legislador de la "bancada naranja", esta falta de claridad genera una vulnerabilidad inmediata para el trabajador, quien a menudo desconoce sus derechos específicos, prestaciones y las cláusulas de rescisión hasta que surge un conflicto laboral.
Se busca evitar que los trabajadores sean víctimas de acuerdos que posteriormente no se cumplen
La propuesta subraya que la entrega del contrato debe realizarse antes de que el empleado realice su primera jornada laboral. Esto permitiría al trabajador analizar con detenimiento las cláusulas, horarios, salarios y responsabilidades asignadas.
De esta manera se podrá evitar que sean víctimas de acuerdos verbales que posteriormente no se cumplen. Asimismo, se pretende nivelar la balanza de poder entre el empleador y el subordinado.
La Ley estipula que deben existir dos ejemplares del contrato laboral
Según la iniciativa de Movimiento Ciudadano, en el Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentra estipulado que deben existir dos ejemplares del contrato laboral, uno para el trabajador y otro para el empleador, pero no se indica en qué momento el empleado puede disponer del documento.
“El Artículo 24 señala que se harán por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Por su lado, en su artículo 25 detalla su contenido mínimo.4 No obstante, el marco vigente presenta una omisión relevante: no establece de manera expresa que el contrato deba ser entregado antes del inicio de la prestación de servicios. Esto, en los hechos, implica que una proporción relevante de relaciones laborales inicien sin que dicho instrumento sea entregado de manera previa a la persona trabajadora”.
Esta iniciativa también beneficia a las empresas
Además de proteger al trabajador, la propuesta argumenta que esta medida también beneficia a las empresas, ya que reduce la incidencia de litigios por malentendidos.
Al tener un documento firmado y entregado oportunamente, ambas partes cuentan con un respaldo legal sólido que delimita las expectativas y obligaciones de cada uno, fomentando un entorno laboral mucho más profesional y apegado al marco legal vigente.
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