En los últimos años, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha sufrido modificaciones, desde la reducción de la jornada laboral, la Ley Silla, hasta los motivos por los que un trabajador puede ser despedido injustificadamente de una empresa.
En este 2026, se tiene una interpretación más estricta de la LFT y el artículo 47, que dicta las condiciones para un despido justificado, ha sufrido algunas modificaciones, actualizando lo que se considera una “falta de probidad u honradez”.
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Esto no se trata de faltas de asistencia o insubordinación directa, pues las nuevas formas como el home office han creado nuevas fronteras de responsabilidad, que, de ser cruzadas, dotan de justificaciones a las empresas para rescindir una relación laboral.
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Estas son las causas de despido justificado para el teletrabajo en 2026
Existen factores importantes que pueden contribuir a que los trabajadores sean despedidos de manera inmediata en este 2026, siendo:
Uso indebido de la IA: Alimentar inteligencias artificiales con secretos industriales o datos confidenciales de una empresa está tipificado como revelación de secretos y se asienta en la Fracción IX del artículo 47 de la LFT.
Violencia y acoso digital: El hostigamiento hacia los colaboradores o compañeros de trabajo en plataformas de mensajería instantánea o redes sociales es considerado causante de baja inmediata en las empresas. (Fracción II. Art. 47)
Incumplimiento de teletrabajo: La negativa reiterada a seguir los protocolos de seguridad y salud en el trabajo remoto o la desconexión injustificada durante la jornada laboral puede ser causante para que una empresa despida a sus trabajadores de manera justificada
Falsedad en competencia tecnológica: Si un trabajador miente sobre el dominio de herramientas digitales críticas para desempeñar su trabajo, puede ser causante de baja. Esto solo aplica durante los primeros 30 días, según la Fracción I del Artículo 47.
Vulneración de ciberseguridad: Si un trabajador instala un software no autorizado o si la negligencia deriva en ataques de ransomware o filtración de datos, puede ser despedido de la empresa, según la Fracción VII, artículo 47).
¿Cuánto debe pagar una empresa si te despiden?
En México, la Ley Federal del Trabajo explica que, en caso de despido, la liquidación incluye una indemnización constitucional que debe ser igual a 3 meses de salario.
Además del pago de la prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado) y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
Es recomendable acudir con un abogado laboralista para poder saber cuál es el monto que te corresponde si es que fuiste despedido.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si renuncio a mi empresa?
En caso de que renuncies, las empresas también deben pagarte, aunque los montos son diferentes, pues el finiquito contempla el pago de los días laborados y no pagados, más las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
En esta situación, el trabajador no puede exigir el pago de 3 meses de salario, a menos que sea una renuncia justificada por causas imputables al patrón.
En caso de que hayas renunciado y lleves más de 15 años laborando, la prima de antigüedad de 12 días por año laborado es obligatoria.
El finiquito está establecido en los artículos 33, 47, 50, 51, 53 y 123 de la Ley Federal del Trabajo.
Home office está regulado en la LFT
Según la reforma de la Ley Federal del Trabajo, desde 2021 hay una regulación sobre el home office cuando se supera el 40% de la jornada laboral en el domicilio.
Por lo que los patrones deben proveer equipo, pagar costos proporcionales de luz e internet y respetar el derecho a la desconexión, además de formalizar la relación mediante un contrato.
La importancia del teletrabajo ha sido tanta que recientemente se ha hecho una propuesta para dar 3 días de home office obligatorio a las madres trabajadoras como una forma de justicia social, aunque esta aún no ha sido aprobada
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