Uno de los factores que más influye en el compromiso y la satisfacción laboral es el sueldo. Un empleado bien remunerado tiende a estar más motivado y comprometido con sus funciones, lo que se traduce en una mayor productividad y lealtad hacia la empresa.
Ofrecer una retribución competitiva no solo impulsa el rendimiento, sino que también ayuda a reducir los niveles de rotación de personal, ya que los colaboradores se sienten valorados y menos inclinados a buscar otras opciones que mejoren su situación económica.
Te podría interesar
En este contexto, distintos estudios de Recursos Humanos han identificado cuáles son los empleos mejor remunerados en el país, lo que brinda un panorama completo sobre las industrias y puestos que están ofreciendo salarios más altos durante este 2025.
Te podría interesar
¿Cuáles son los 10 empleos mejor pagados en México en 2025?
De acuerdo con el Estudio Salarial 2025, realizado por la plataforma de Recursos Humanos Worky, estos son los 10 empleos mejor remunerados en México este año:
- Director Regional – $305,309 MXN
- Director de Tecnología (CTO) – $272,611 MXN
- Director de Operaciones (COO) – $247,312 MXN
- Director Comercial – $234,610 MXN
- Líder Tecnológico (Tech Lead) – $232,140 MXN
- Líder de Nuevos Negocios Tech – $170,677 MXN
- Desarrollador Backend Senior – $170,390 MXN
- Coordinador de Impuestos – $94,811 MXN
- Coordinador de Riesgos y Fraudes – $82,661 MXN
- Coordinador de Marketing y Comunicaciones – $64,384 MXN
Requisitos y escolaridad para aplicar a los 10 empleos mejor pagados
Ahora que conoces cuáles son los 10 empleos mejor remunerados en México, es más sencillo identificar los estudios y habilidades necesarias para desarrollarte en estas áreas y alcanzar salarios altamente competitivos. A continuación, te presentamos los requisitos para cada puesto:
Director Regional
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Negocios o áreas afines. MBA o posgrado deseable.
- Habilidades: Liderazgo estratégico, gestión de equipos regionales, negociación, análisis financiero, operación eficiente y conocimiento del mercado local y regional.
Director de Tecnología (CTO)
- Escolaridad: Ingeniería en Sistemas, Computación o similar. Maestría en Tecnologías de la Información o MBA como valor agregado.
- Habilidades: Arquitectura tecnológica, transformación digital, ciberseguridad, liderazgo de equipos de desarrollo, gestión de operaciones IT, pensamiento innovador y toma de decisiones técnicas.
Director de Operaciones (COO)
- Escolaridad: Ingeniería Industrial, Administración, Logística o carreras afines. MBA es un plus.
- Habilidades: Optimización de procesos, gestión de indicadores (KPIs), cadena de suministro (supply chain), planeación estratégica, análisis de productividad, liderazgo transversal y visión de negocio.
Director Comercial
- Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Comercio o similar.
- Habilidades: Estrategia de ventas, gestión de equipos, negociación, manejo de CRM, análisis de mercado, enfoque en resultados y crecimiento comercial.
Líder Tecnológico (Tech Lead)
- Escolaridad: Ingeniería en Sistemas, Computación o afín.
- Habilidades: Dominio de lenguajes de programación (Java, Python, entre otros), arquitectura de software, revisión de código, liderazgo técnico y conocimiento en metodologías ágiles.
Líder de Nuevos Negocios Tech
- Escolaridad: Licenciatura en Negocios, Mercadotecnia o similar, con formación complementaria en tecnología.
- Habilidades: Identificación de oportunidades, innovación, análisis de mercado, conocimiento en tecnología, ecosistemas digitales, habilidades comerciales y negociación.
Desarrollador Backend Senior
- Escolaridad: Ingeniería en Software, Computación o similar.
- Habilidades: Manejo de lenguajes como Python, Java, Node.js; bases de datos (SQL, MongoDB), desarrollo de APIs, servicios en la nube (AWS, Azure), buenas prácticas de programación y testing.
Coordinador de Impuestos
- Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública o Finanzas.
- Habilidades: Conocimiento de la legislación fiscal mexicana, cálculo y declaración de impuestos, auditorías fiscales, manejo de sistemas contables y ERP.
Coordinador de Riesgos y Fraudes
- Escolaridad: Finanzas, Economía, Administración o afín.
- Habilidades: Análisis de riesgos, modelos predictivos, auditoría interna, conocimiento de normativas, prevención de fraudes, uso de herramientas como SAS, SQL o Power BI.
Coordinador de Marketing y Comunicaciones
- Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación o similar.
- Habilidades: Estrategia de marca, campañas digitales, manejo de redes sociales, redacción creativa, diseño básico, herramientas como Adobe, Meta Ads, Google Ads, así como comunicación interna y externa.