En el entorno laboral moderno, el uso de dispositivos móviles, como teléfonos celulares, ha generado debates sobre la legalidad y las políticas que los empleadores pueden implementar respecto a su uso durante las horas de trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México no especifica explícitamente si los empleadores pueden prohibir el uso de celulares en el lugar de trabajo, dejando esta decisión en manos de las empresas bajo ciertas condiciones.
¿Qué dice la ley?
Según la LFT, no hay una disposición clara que prohíba o permita el uso de celulares durante el horario laboral. Esto significa que la decisión de restringir el uso de celulares queda a discreción del empleador, siempre y cuando esté fundamentada en razones válidas como la seguridad, confidencialidad o la integridad de procesos laborales sensibles .
Te podría interesar
Los empleadores deben justificar de manera clara y precisa por qué se implementa una política que limita o prohíbe el uso de celulares. Por ejemplo, en sectores como fábricas o industrias donde el uso de smartphones puede interferir con la producción o comprometer la seguridad de los trabajadores, es común la restricción de estos dispositivos. Asimismo, en ambientes donde se maneja información confidencial, como en instituciones financieras o penitenciarias, se prohíbe el uso de celulares para prevenir filtraciones o manipulación de datos sensibles.
Te podría interesar
Es fundamental que las políticas que regulan el uso de celulares estén claramente establecidas en el reglamento interno de la empresa. De acuerdo con el artículo 132, fracción XVIII de la LFT, el empleador debe hacer públicas estas disposiciones en los lugares de trabajo y difundir el reglamento completo, así como los contratos colectivos que rijan en la empresa. Además, dicho reglamento debe ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, garantizando transparencia y acceso para todos los empleados según lo establecido en el artículo 121 de la misma ley.
Si un empleado considera que la prohibición del uso del celular en su lugar de trabajo es injustificada o no está respaldada por el reglamento interno de la empresa, tiene el derecho de impugnar esta medida. La Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los trabajadores, asegurando que las políticas laborales sean claras, razonables y estén debidamente documentadas. En caso de controversia, el trabajador puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para resolver el conflicto de manera justa y conforme a la ley.
Obligaciones del trabajador
Independientemente de las políticas sobre el uso de celulares, los trabajadores tienen la responsabilidad de cumplir con sus deberes laborales con diligencia y conforme a los términos acordados en su contrato. El artículo 134, fracción IV de la LFT establece que los empleados deben desempeñar sus labores con el cuidado y la dedicación adecuada, sin importar las condiciones específicas sobre el uso de dispositivos electrónicos en el trabajo.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ.