Alrededor de México, muchos mexicanos se han encontrado con el infortunio de haber sido despedidos de su trabajo, lo que ha abierto algunas dudas con respecto al pago que deben recibir su liquidación, por lo que si no sabes cómo calcular esta presentación que debe otorgarse por cumplir con tu jornada laboral, debes continuar leyendo.
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Primero que nada debes saber que la liquidación es una de las prestaciones que deben entregarse por Ley a todos los trabajadores una vez que hayan concluido su jornada laboral y que las empresas hayan procedido al despido de los trabajadores, por lo que están obligados pagar una indemnización por dejarte sin trabajo.
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Es por ello que para poder calcular primero los trabajadores deben conocer sus derechos, pues en la liquidación se deben pagar algunos conceptos que están dentro de la Ley Federal del Trabajo y que obligan al Patrón a cumplir con las disposiciones de esta por lo que deben cumplir con una indemnización por haber procedido al despido.
¿Cuánto me toca si me despiden de mi trabajo?
Para este ejemplo práctico, analizaremos a una persona que laboró por 1 año en una empresa con un sueldo de 10 mil pesos mensuales, para lo cual para calcular su liquidación en caso de despido, debe por lo que se debe tomar en cuenta para esto la fecha de ingreso a la empresa, el salario mensual, el salario diario, si se vive en una zona fronteriza o no, por lo que debes saber para poder calcular tu liquidación es:
- Fecha de inicio en la empresa: 1 de septiembre de 2023
- Fecha de despido de la empresa: 1 de septiembre de 2024
- Años de antigüedad: 1 año
- Salario mensual: 10 mil pesos
- Salario diario: 333. 33 pesos
- Cálculo de liquidación 39 mil 497 pesos
Este cálculo fue hecho de esta forma e incluye estas prestaciones que todo patrón debe otorgar en su empresa para sus trabajadores, lo que incluye algunas que se pagan cada año:
- Aguinaldo: Este es un derecho establecido en la Ley federal del trabajo y se debe recibir cada año, corresponde a 15 días de salario, y en este caso el trabajador recibiría un proporcional, pues, este se calcula de enero a diciembre, por lo que por 9 meses le correspondería un total de 3 mil 698. Este cálculo se realiza dividiendo los 15 días de aguinaldo por los 365 días del año y multiplicando esta cantidad por la cantidad de días laborados en el año. Es decir 15 / 365 = 0.041 esta cantidad multiplicada por 270 días (9 meses) es igual a 11.01 días, esto se multiplica por el salario por día 333.333 dando como resultado los 3 mil 698.
- Vacaciones proporcionales: Por ley, después de un año de trabajo, el trabajador deberá tener derecho a 12 días de vacaciones pagadas, por lo que esto sería equivalente a 3 mil 399 pesos mexicanos
- Prima Vacacional: esto corresponde al 25% del salario correspondiente al periodo de vacaciones, en este caso sería de 2 mil 500 pesos.
- Prima de Antigüedad: Esta es un derecho para quienes tienen más de 15 años laborando, si es que el despido es injustificado, por lo que el trabajador, puede negociar esta prestación como compensación, y se calcula pagando 12 días por cada año.
- Indemnización constitucional:; Esto corresponde a 3 meses de salario integrado (es decir, salario base aguinaldo y prima vacacional) siendo este el monto más significativo de la liquidación 36 mil 98 pesos mexicanos.
De este modo, el monto total sería de 39 mil 497 pesos de liquidación total.
¿En qué casos el despido sí está justificado?
Según la Ley Federal del Trabajo, si existe un modo en el que el despido está justificado y esto tendrá que ver cuando el empleador tiene razones legales para dar por terminada la relación laboral, incluso la LFT asegura que algunas de las razones legales para justificar un despido pueden ser las siguientes:
- Faltas reiteradas de puntualidad o asistencia sin justificación.
- Actos de violencia o mala conducta dentro del lugar de trabajo.
- Pérdida de confianza, siempre que esté debidamente comprobada.
- Actos de desobediencia o insubordinación graves.
- Daños intencionales a la empresa, compañeros o equipo de trabajo
En caso de un despido justificado, el empleador no está obligado a pagar una indemnización por terminar la relación laboral, pero sí debe pagar las prestaciones correspondientes, en lo que se llama finiquito, que es diferente a la liquidación.
¿Qué diferencias hay entre el despido justificado y el injustificado?
Para empezar diremos que un despido injustificado será todo aquel en el que la relación laboral se termina sin que existan faltas graves o reiterativas hacia la empresa, motivo por el que el trabajador puede acudir a instancias como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para orientarse sobre sus derechos. laborales y de esta forma poder exigir que se le paguen sus derechos.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a un patón por Despido injustificado?
De acuerdo a la información de la Profedet, en caso de haber sido despedida injustificadamente el trabajador tiene hasta dos meses para poder interponer una denuncia conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, e incluso aseguró que en caso de amenazas por "boletines" a un trabajador la LFT protege al trabajador en cuestión por lo que las sanciones al empleador podrían ser más graves.
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