La jubilación es un tema crucial para los trabajadores, ya que representa la culminación de una etapa de su vida laboral y el inicio de un nuevo capítulo en el que pueden disfrutar de los frutos de su esfuerzo y dedicación.
¿Pero qué derechos tienen los trabajadores al jubilarse? Antes de iniciar, existen dos supuestos que contrastan pues los empleados pueden retirarse de manera voluntaria o enfrentar un despido injustificado, lo que significa dos maneras diferentes de abordar este proceso.
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Los trabajadores que han dedicado años de su vida al empleo y han cotizado en el Seguro Social tienen el derecho de acceder al pago mensual de una remuneración proporcional al salario que percibían o al ahorro generado para su retiro. Este beneficio se otorga a través de la seguridad social proporcionada por el IMSS.
En el caso de una renuncia voluntaria, cuando el trabajador decide retirarse de la vida laboral por su propia voluntad, existen ciertos conceptos que debe recibir. Esto incluye el finiquito, que consiste en las partes proporcionales de las prestaciones devengadas, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, junto con cualquier otro concepto pendiente de pago.
Además, si el empleado ha cumplido al menos 15 años de servicio en la empresa, tiene derecho a recibir una prima de antigüedad.
¿Qué pasa si me despiden?
Lamentablemente es una práctica común que previo a la jubilación de un trabajador algunas empresas decidan poner fin a la relación laboral, lo que se considera un despido injustificado, ya que la edad del trabajador no es una causa válida para la terminación del vínculo laboral.
En este caso, el empleado afectado tiene derecho a una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario integrado, el finiquito que incluye las partes proporcionales de las prestaciones devengadas y cualquier otro concepto pendiente de pago.
Es importante destacar que, aunque un trabajador alcance la edad en la que puede acceder a una pensión por retiro, es él quien decide si continúa trabajando o no. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla cubrir ningún concepto adicional o gratificación especial para aquellos trabajadores que de manera voluntaria concluyen la relación laboral para acceder a una pensión por retiro, a menos que se trate de un despido injustificado, en cuyo caso recibirán la indemnización constitucional mencionada.
Sin embargo, los empleadores pueden optar por expresar su agradecimiento hacia los trabajadores que se jubilan de manera voluntaria entregándoles una gratificación. Ésta puede ser un gesto significativo para reconocer los años de dedicación y compromiso del empleado con la empresa.
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