El panorama laboral experimentó un cambio significativo a raíz de la pandemia por el Covid-19, no solo con la incorporación del trabajo a distancia como un elemento cotidiano sino se revaloró la importancia de las prestaciones y beneficios que las empresas otorgan a sus empleados como parte de la atracción y conservación de talento.
Si bien el salario siempre será un factor crucial al aceptar una oportunidad laboral, un reciente estudio de Cobee reveló que un aspecto igualmente importante es la oferta de beneficios laborales por parte de las empresas, pues tomaron un papel relevante en la toma de decisiones de los trabajadores.
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Según el análisis, 6 de cada 10 mexicanos muestran un marcado interés en contar con beneficios al considerar un nuevo trabajo. Este hallazgo subraya que la percepción del empleo se ha ampliado más allá del mero salario, y las empresas deben considerar las prestaciones como un componente esencial. Aunque la importancia de los beneficios está clara, el informe también revela una disonancia, ya que el 40.1% de los empleados que cuentan con un plan de beneficios no están satisfechos con el mismo.
Dentro de las prestaciones más solicitadas por los trabajadores mexicanos se encuentran las siguientes:
- Seguro de gastos médicos
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
Estos beneficios no solo aportan seguridad financiera, sino que también indican que las empresas valoran la salud y el bienestar de sus empleados. Es evidente que las empresas que ofrecen un paquete de beneficios atractivos tienen una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento.
A pesar de la creciente importancia de las prestaciones, solo el 46.6% de las empresas en México ofrece algún tipo de plan de beneficios. Esto sugiere una oportunidad para que las organizaciones se diferencien en el mercado laboral.
Las investigación también destaca que los planes de beneficios bien diseñados generan una mayor conexión entre los trabajadores y la empresa, lo que conduce a una mayor retención de talento, productividad y rentabilidad.
Tan solo el 40.1% de los trabajadores no están satisfechos con sus planes actuales, resaltando la importancia de una personalización adecuada, ya que algunos empleados prefieren otro tipo de paquetes que incluyan apoyo psicológico y guardería
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