En septiembre próximo se reanudarán las sesiones para discutir la propuesta de reducir la jornada laboral, es decir, que pase de 48 a 40 horas a la semana, temática que para miembros de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) sigue siendo algo secundario al afirmar que hay asuntos más relevantes que atender. No obstante, hay una situación que ha generado dudas y, hasta cierto punto, preocupación entre los trabajadores en México: la edad límite.
Como se informó ayer en Heraldo Binario, la más reciente Encuesta Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (ENASEM), reveló que uno de los principales motivos por los que hombres y mujeres de 50 años de edad o más no están trabajando actualmente es porque el factor edad se los impide, dado que tanto la iniciativa privada como instituciones públicas ponen límite de edad en sus vacantes.
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Sobre este tenor no es extraño que el tema de la edad sea una preocupación para muchos cuando la reanudación de sesiones para discutir la Reforma Laboral está cada vez más cerca.
¿Se modificaría la edad límite si la jornada laboral se reduce a 40 horas a la semana?
Una de las dudas que predomina ante la posible aprobación de la Reforma Laboral que busca disminuir de 48 a 40 horas a la semana la jornada laboral en México, es la edad límite o máxima que habría si se da dicho ajuste. Y es que a pesar de no haber norma alguna donde se establezca que existe un rango de edad propicio para ocupar ciertos puestos de trabajo o para postularse a una vacante, en el país cada vez más se reduce, por lo que ahora es común ver ofertas laborales donde la edad máxima son 35 años, lo cual funciona como requisito para un proceso de selección. Pero ¿habría cambios en la edad si la semana laboral queda en 40 horas?
Por ahora no se ha hablado si habría o no un ajuste en la edad límite para contrataciones. Incluso de haberlo podría ser considerado como un acto de discriminación, sobre todo cuando en la Ley Federal del Trabajo (LFT) actual no hay algún artículo donde se dictamine que una persona de cierta edad ya no es apta para una vacante. Esto supone que al reducirse la jornada laboral, de 48 a 40 horas por semana, no tendría que haber cambios sobre ese aspecto.
Lo que actualmente sí se estipula en la LFT, es la edad mínima requerida para que un hombre o mujer en México pueda trabajar de manera legal. Esto es lo que dice su artículo 23 al respecto:
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
Con este artículo también queda muy claro que los menores de 16 años de edad no pueden trabajar en México, salvo si hay una autorización de parte de sus padres o tutores, o bien si así lo define la Junta de Conciliación y Arbitraje. Y aun cuando se trate de un menor edad que trabaja, éste debe ser remunerado por su trabajo.
Retomando el tema de la edad límite para conseguir un empleo en México, Rosa Rosa Isabel Medina Parra, doctora e investigadora del Departamento de Estudios de Administración Pública de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), señala que ante las restricciones de empresas y gobierno, una persona mayor a 35 años de edad puede ver disminuidas sus posibilidades de emplearse a un 10%. Mientras que el porcentaje de las personas mayores de 50 años para obtener un trabajo en el país baja a menos de 1%.
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