Actualmente son 48 horas a la semana lo que corresponde a la jornada laboral en México, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), cantidad que podría reducirse a 40 horas en caso de que se avale y salga publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la aprobación de reforma que se discutirá nuevamente en septiembre de 2023. Mientras esta fecha llega una interrogante que muchos empleados tienen es las horas extras, siendo una de estas dudas si están obligados a cubrirlas.
Con anterioridad en Heraldo Binario hemos comentado acerca de cómo se pagarían en caso de que la reforma a la LFT se apruebe, al igual de cómo funcionan actualmente. Y es que algunas personas que laboran en empresas ubicadas en México se preguntan si deben ceder a realizar tiempo extraordinario, es decir, quedarse más tiempo luego de que termina su horario laboral.
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En los siguientes párrafos te explicaremos qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre este tema y cómo deberían pagártelas en caso de que tú y tu patrón acuerden que trabajarás más allá de tu jornada laboral diaria.
¿Estoy obligado a trabajar tiempo extra en México?
Una de las interrogantes más recurrentes que tienen miles de trabajadores en México es si están obligados o no a hacer horas extras, algo muy común si consideramos que el síndrome de burnout es uno de los males que más aquejan a la población económicamente activa, el cual en muchas ocasiones es provocado por tiempos prolongados de trabajo, sin dejar de mencionar que el temor ante un posible despido por negarse a hacer tiempo extra también es algo que preocupa.
Para despejar esta duda citaremos a la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con su artículo 66 especifica que la jornada laboral podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, siendo esto acordado previamente entre el empleado y el patrón, y sin exceder más de tres horas por día luego del horario regular. No obstante, en el artículo 68 de dicha ley se establece claramente que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al ya mencionado.
Por tanto, y habiendo citado la LFT, los empleados en México no están obligados a trabajar horas extras. Y en caso de que así fuera solo debe ser un máximo de tres horas diarias, y no en más de tres ocasiones por semana, además de que haber un pago por cada hora adicional laborada.
Ahora bien, si en un caso extraordinario un empleado llegara a laborar más de 3 horas al día, o en su caso más de tres veces a la semana trabajando tiempo extra, éste debe pagarse, según la ley, al 200% más al sueldo percibido durante la jornada laboral ordinaria o regular bajo la cual ha sido contratado.
Hasta el día la jornada laboral semanal sigue en 49 horas a la semana, con un día de descanso, algo que podría cambiar en caso de que la propuesta de reforma se avale durante las sesiones de septiembre próximo.
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