En la Cámara de Diputados existe una propuesta de ley que propone reducir el horario laboral de 48 a 40 horas a la semana en todo el territorio nacional. La iniciativa será analizada en el Pleno de la cámara baja en septiembre, pero mientras tanto, surgió otra reforma sobre el mismo tema que busca que se trabaje 1 hora menos al día (es decir, 7 horas en lugar de 8) en los centros laborales. Aquí te detallamos más sobre el tema.
La propuesta que busca reducir el horario y que se trabaje 1 hora menos fue presentada por el Congreso de la Ciudad de México ante el Congreso Federal. La reforma plantea que en lugar de que la jornada laboral tenga una duración máxima de 8 horas, sea de 7 para los horarios diurnos y mixtos, mientras que para el mixto se continuará con la duración de siete horas y media. De ser aprobada, la medida no contempla el recorte de sueldo de los trabajadores.
La iniciativa que busca reducir el horario para que se trabaje 1 hora menos al día fue propuesta por el diputado de representación proporcional del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Fausto Zamorano Esparza. La propuesta pretende reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 61, 63, y 85 de la Ley Federal del Trabajo en donde se aborda el tema de la jornada laboral en México.
¿En qué FECHA se vota esta iniciativa de ley que busca REDUCIR horario laboral para que se trabaje 1 hora menos?
La iniciativa de ley que plantea reducir el horario laboral para que se trabaje 1 hora menos al día, presentada por el diputado del PRI ante el Congreso de la CDMX será enviada al Congreso Federal para su análisis y evaluación. En caso de que los diputados federales vean viable la propuesta será remitida a las comisiones para su correspondiente discusión.
Por lo pronto, la propuesta más próxima para ser analizada y discutida en el pleno de la cámara baja es la que propone la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana y que será estudiada por los legisladores en septiembre de este año, sin embargo, no se sabe si se aprobará pues la clase empresarial ha mostrado mucha rispidez con la medida que de aprobarse, modificaría a la Ley Federal del Trabajo tras un siglo sin cambios.
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