La Cámara de Diputados se comprometió a que en la próxima legislatura que inicia en septiembre discutirán la iniciativa de ley que propone la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana en México, con lo que los empleados de la iniciativa privada tendrán 2 días de descanso por cada 5 trabajados, pero con su posible implementación, los trabajadores se han hecho muchos cuestionamientos, entre ellos si los empleadores podrían reducir sus días de vacaciones a cambio de laborar menos tiempo.
Como recordarás, el año pasado, los legisladores de las cámaras de diputados y senadores aprobaron una reforma a la Ley del Trabajo para que aumentaran los días de vacaciones de 6 a 12 durante el primer año, mismos que irán incrementando por cada año que se labore en la misma empresa, con lo que se modificaron los artículos 76 y 78 de la mencionada ley que entró en vigor a partir de enero de este año.
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No obstante, dado que algunos miembros de la clase empresarial han mostrado su descontento con la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México, al asegurar que las empresas no están listas para la propuesta que hará que los trabajadores laboren menos tiempo, ha surgido la duda de si es legal que los empleadores puedan condicionar los días de vacaciones por año a sus colaboradores, a cambio de que trabajen menos tiempo a la semana.
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Al respecto, una de las impulsoras de la iniciativa de ley "Vacaciones Dignas", y quien también propone la reducción de la jornada laboral en el Senado, la legisladora Patricia Mercado detalló a través de su cuenta de Twitter oficial que ninguna empresa puede condicionar a los empleados con no darles vacaciones o reducirles los días si se llegara a implementar que la jornada laboral pase de 48 a 40 horas a la semana debido a que "los derechos no pueden retroceder".
Los impulsores y defensores de la reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana detallan que hacerlo es responder a una deuda social con los trabajadores para que puedan pasar más tiempo con sus seres queridos y gozar de más días de descanso, con lo que apuestan a que se incremente la productividad laboral, ya que, hasta esta fecha, y de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) el país es de los menos productivos.
Según datos de la OCDE, en México cada empleado labora 2,255 horas al año, pero su productividad no se ve reflejada a comparación de naciones como Alemania en donde se trabajan 26.2 horas a la semana y se tiene un nivel de productividad de 74.2 dólares, o el caso de Noruega en donde se laboran 27.2 horas con una productividad de 93.2 dólares, mientras que en nuestro país, se trabaja 41.3 horas semanales, pero se tiene un nivel de productividad de 22.2 dólares, mientras que la media del organismo es de 54.8 dólares.
La llegada de la pandemia de la COVID-19 hizo que los mexicanos privilegien más el tiempo de calidad con sus familias y sus tiempos libres, especialmente las generaciones más jóvenes, por lo que la propuesta de que se reduzca la jornada laboral en México de 48 a 40 horas ha ganado cada vez más adeptos. No obstante, los detractores de la medida creen que reducir los tiempos de trabajo desencadenaría otras enfermedades como el burnout (la cronificación del estrés laboral).
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