El pleno del Senado aprobó el día de ayer, 14 de marzo varias reformas a la Ley Federal del Trabajo para que todas las empresas en México contraten al menos al 5% de su planta laboral con adultos mayores de 60 años en adelante. De acuerdo con el proyecto de ley que modifica la fracción XV Bis del artículo 132 y la I Bis del artículo 133, queda prohibido que las compañías se nieguen a contratar a personas de la tercera edad en su fuerza laboral, pero ¿cuándo entra en vigor? Aquí te detallamos.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo que ayer fueron aprobadas por el Senado de la República tienen por objeto que los adultos mayores de 60 años en adelante puedan emplearse con empleos remunerados conforme a su profesión, oficio o habilidad, por lo que la iniciativa beneficiará a 18 millones de personas de la tercera edad en México que desean seguir trabajando a partir de que entre en vigor.
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"De esta forma se busca que las personas adultas mayores que deseen seguir trabajando puedan ser contratadas y aporten su experiencia y sabiduría en su oficio, profesión, o habilidad, se busca otorgar a los adultos mayores un piso mínimo del 5% de la fuerza laboral, en aquellas empresas que cuenten con una planta laboral de 20 trabajadores en adelante”, como detalló Geovanna Bañuelos, coordinadora del Partido del Trabajo (PT).
La intención es que los adultos mayores de 60 años en adelante que quieran seguir trabajando puedan hacerlo conforme a la ley para así dignificar su vida y puedan aportar sus conocimientos a las generaciones más jóvenes, y es que el desarrollo tecnológico y la digitalización ha desplazado a este sector de la población en México dejándolos fuera del entorno laboral, asimismo, muchas empresas ya no los quieren contratar a causa de su condición física.
De acuerdo con el Senado, en México hay más de 15 millones de adultos mayores, de los cuales un porcentaje importante de ellos vive en condiciones desfavorables y únicamente el 41% de este sector de la población son económicamente activos:
“En nuestro país, la edad del retiro laboral oscila entre los 60 y 65 años de edad; sin embargo, en muchas ocasiones las personas se ven en la necesidad de continuar laborando, en algunos casos porque no cuentan con un régimen de pensión o seguridad social y en otros porque aun cuando la tengan, esta resulta insuficiente para cubrir sus necesidades básicas”, como detalló la senadora Mayuli Latifa Martínez Simón.
¿Cuándo entra en vigor que las EMPRESAS en México contraten al menos el 5% de su planta labora con adultos mayores?
La iniciativa de ley que obliga a que las empresas en México contraten al menos el 5% de su planta laboral con adultos mayores fue aprobada en el pleno del Senado con 88 votos, y en lo particular fue avalado con 87 votos, ahora, el proyecto legislativo será remitido a la Cámara de Diputados para ser analizado y discutirse también en el pleno de la cámara baja.
De ser aprobado, será regresado a la cámara alta para que se ratifique y luego turnado al Ejecutivo para que entre en vigor, por lo que esta iniciativa, de obligar a que las empresas contraten al menos el 5% de su planta laboral con adultos mayores podría ser una realidad antes de que termine el 2023.
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