El final del año se acerca y con él, la llegada del aguinaldo, uno de los beneficios más esperados por los trabajadores mexicanos. Sin embargo, siempre surge la pregunta de cuánto debes recibir como mínimo de aguinaldo según la ley. Debes saber que la Ley Federal del Trabajo establece explícitamente una cantidad mínima que todos los empleadores deben cumplir. Aquí te decimos cuál es la cantidad mínima que debes recibir de aguinaldo como trabajador en México este 2023.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, como mínimo. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año. Aunque recientemente en el Congreso, existe una iniciativa pendiente que propone elevar el pago mínimo de aguinaldo de 15 a 30 días. Sin embargo, esta propuesta aún no se ha convertido en ley, quedando en espera.
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Para visualizarlo mejor, supongamos que un empleado gana 8 mil pesos mensuales con un pago quincenal de 4 mil pesos. En este caso, el aguinaldo correspondiente sería de 4 mil pesos, que debe recibir antes del 20 de diciembre. Aunque algunas empresas optan por otorgar el equivalente a 30 días de salario, la ley no impone esta obligación de manera uniforme a todas las compañías o empleadores.
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Es importante señalar que aquellos patrones que no paguen el aguinaldo o lo otorguen de manera incompleta o tardía, podrían enfrentar una multa de entre 18 mil 260 y 365 mil 200 pesos, según el valor de la UMA actualizada. Por su parte, el trabajador tiene un año para reclamar este derecho ante las instancias jurisdiccionales correspondientes.
¿Te pagan aguinaldo completo si no trabajaste todo el año?
La ley también aborda situaciones específicas, como el tiempo de servicio en la empresa. Aquellos que no hayan completado un año de trabajo tienen derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo. Por ejemplo, si un empleado se incorpora en junio, recibirá un aguinaldo de seis meses, lo que significa que recibirá un aguinaldo mínimo que equivale a la mitad de una paga quincenal. En el caso de renuncias antes del año completo, el patrón debe entregar la parte proporcional del aguinaldo calculada desde enero hasta el mes de la renuncia.
¿Qué trabajadores reciben aguinaldo?
El artículo 280 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores eventuales del campo que laboren de manera continua por más de veintisiete semanas (equivalentes a 6 meses) se consideran trabajadores permanentes.
- Al finalizar su periodo laboral, tienen derecho a recibir las partes proporcionales correspondientes, incluyendo el aguinaldo.
- Debes saber que la ley también garantiza el pago de aguinaldo para los trabajadores del hogar.
- Por otra parte, los trabajadores "freelance" no siempre están cubiertos. En este caso, recibirán aguinaldo solo si la empresa decide otorgarlo, ya que la ley no lo obliga.