Jornada Laboral: Esta es la posible MODIFICACIÓN que se haría a la reforma para reducir el trabajo de 48 a 40 horas

Tras la más reciente discusión que se llevó a cabo el pasado 13 de noviembre, como parte del Parlamento Abierto sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, realizado en la Cámara de Diputados, se puso sobre la mesa la posible modificación que se tendría que hacer a la reforma en caso de ser aprobada, una que tiene que ver con la aplicación de nuevos horarios de trabajo en México, en caso de que el próximo 21 de noviembre se defina que entrará en vigor. 

Desde que la diputada federal Susana Prieto Terrazas, del partido Morena, presentó la iniciativa de ley para reformar el artículo 123 de la Constitución a inicios de 2023, su propuesta ha sido debatida en diversos foros, espacios donde tanto la iniciativa privada como funcionarios, expertos en recursos humanos y otros actores involucrados, se ha discutido la viabilidad de disminuir la jornada de trabajo semanal en el país.

Y es que fue hace poco más de 50 años cuando se hizo el último cambio al respecto, por lo que servidores públicos señalan que es necesario un cambio a fin de que millones de trabajadores de empresas puedan tener un mejor equilibrio entre su vida laboral y la personal, de ahí la propuesta de que la semana sea de 40 horas, es decir, de cinco días de trabajo y no 6 como lo es hasta el día de hoy. 

Y aunque algunos empresarios han apoyado la iniciativa de ley, también han hecho énfasis en varios puntos, entre los que destacan que el ajuste a la jornada laboral se haga de manera paulatina, como ha sucedido en otros países de América Latina. Y es justamente en este tema donde recae la posible modificación a la reforma para reducir el trabajo de 48 a 40 horas. 

La posible modificación que se haría a la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas

Manuel Baldenebro, diputado de Morena y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados señaló en su intervención en la sesión del 13 de noviembre que, en caso de que la reforma al artículo 123 constitucional proceda, la transición para avanzar hacia la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana debe ser gradual.

El funcionario comentó que, de ser aprobada la reforma, lo que sigue es llevarla a cabo paso a paso, apoyados en la flexibilidad, pero sin que se pretenda aplicar de manera inmediata. 

Es algo que se debe llevar paso a paso para que no se convierta en un fracaso, porque no todas las empresas tienen las mismas características. Yo creo que tiene que ser por sectores, a diferentes tiempos la implementación. 

Tenemos un dictamen que ya salió de puntos constitucionales en una iniciativa de la diputada Susana Prieto, y que viene aprobado de la Comisión. Ya en el Pleno seguiremos discutiendo si avanza o no, o bien modificar el dictamen. 

Dejó claro que, desde su punto de vista, si ya es tiempo y justo que se aplique una reducción a la jornada laboral en México y que quede en 40 horas por semana, ahora el siguiente paso definir el cómo hacer dicha transición y modificación. Así se dejaría asentado, por ley, que se iría de las 48 a 40 horas por semana, con dos días de descanso obligatorio, y en las leyes secundarias mirar la implementación, es decir, el tiempo y la flexibilidad de la misma.

Sobre la posibilidad de que regrese a la Comisión en lugar de seguir al Pleno, Baldenebro dijo que debería pasar al Pleno y seguir avanzando de la mano de la comisión patronal. 

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