Jornada laboral: Alistan nuevo CAMBIO para que trabajadores tengan más DÍAS libres al año en México

En México la discusión de la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana ha estado en el ojo público, siendo uno de los temas que más interesa a los ciudadanos, pero ¿sabías que en la Cámara de Diputados también se planteó una nueva iniciativa para que se otorguen 3 días extra al año a los empleados en caso de que lo necesiten? A continuación, te detallamos la razón.

Fue a través del boletín número 5067, compartido por la Cámara de Diputados el 2 de octubre que el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo de la bancada de Morena, impulsó una iniciativa para adicionar la fracción XXIX Ter al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de que se obligue a los patrones el otorgar hasta 3 días libres extras al año a los trabajadores que así lo necesiten por causas de fuerza mayor. 

Los permisos de hasta 3 días libres extra al año en la jornada laboral de los empleados serán con goce de sueldo y tendrán la finalidad de que puedan atender causas personales o familiares de fuerza mayor. ¿Qué se entiende por este concepto? Que los trabajadores atiendan el fallecimiento de un miembro de su familia, el internamiento en instalación hospitalaria por enfermedad, así como por la intervención quirúrgica de papás, hijos, cónyuge o concubina o concubinario.

¿Cuándo entraría en vigor el cambio en la jornada laboral para dar 3 días extra libres a los empleados al año?

Por el momento, el cambio en la jornada laboral que plantea que se otorguen 3 días más libres al año, en caso de que los trabajadores lo lleguen a necesitar por causas de fuerza mayor está siendo analizado en la Comisión de Trabajo y Prevención Social para dictamen, dado que cualquier empleado puede estar expuesto a vivir alguna situación imprevisible o inevitable que altere sus condiciones laborales, pues no se pueden evitar sus efectos.

Este cambio en la jornada laboral en México se alista porque una situación o causa de fuerza mayor, como es el fallecimiento o internamiento de un familiar de los trabajadores puede llegar a afectar el desarrollo normal de los empleados, por lo que estos 3 días libres extra al año con goce de sueldo se plantean para darle una mayor seguridad y certeza jurídica a las personas económicamente activas.

De acuerdo con Baldenebro Arredondo, impulsor de la propuesta que plantea este nuevo cambio en la jornada laboral para que se otorguen más días extra libres al año a los trabajadores en caso de que lo necesiten, responde a que en el día a día, las personas trabajadoras pueden atravesar por situaciones individuales o familiares que requieran su tota atención y que son llamadas causas de fuerza mayor, entendiendo el término como todo acontecimiento que física o moramente impida al empleado presentarse con puntualidad a sus labores.

"Es clara la importancia de regular en la Ley Federal del Trabajo este tema para que las personas trabajadoras cuenten con los permisos necesarios para atender las condiciones relacionadas con salud o situaciones en su entorno familiar dependiente, el cual, al verse alterado podría provocar estrés, baja productividad o riesgos de sufrir algún accidente en el trabajo”, detalló el legislador sobre el nuevo cambio en la jornada laboral en México.

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