El 16 de octubre de 2023 se llevó a cabo el primer foro del Parlamento Abierto en el cual se debatió el dictamen aprobado en abril de este año sobre la reducción de la jornada laboral en México, la cual de ser avalada pasaría de 48 a 40 horas por semana, sesión en la cual tanto magistrados como empresarios, políticos y otros actores involucrados presentaron sus argumentos acerca de esta posibilidad. ¿Qué temas se abordaron durante dicho foro y qué cosas destacaron de este primer encuentro? En Heraldo Binario te daremos las últimas noticias al respecto.
Una de las situaciones que más resaltó durante este primer foro sobre la reforma al artículo 123 de la Constitución, fue el plazo de un año para que las empresas se alisten y estén preparadas para cuando el recorte de la jornada laboral semanal entre en vigor, siempre y cuando ésta se apruebe, claro.
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Tal propuesta fue presentada por el magistrado Héctor Arturo Mercado, quien durante una de sus intervenciones expresó que percibía un cierto consenso para que la iniciativa de ley sugerida por la diputada de Morena, Susana Prieto, pudiera aprobarse. Pero una duda que también surgió en dicha intervención fue sobre cuándo podría ser aplicada por parte de las empresas. Al respecto, el magistrado dijo que el plazo para que los empresarios se alistaran a fin de aplicar el recorte de la jornada podría ser de un año, periodo en el que, además, debían comprometerse a dar capacitación a sus trabajadores.
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Además de sugerir un año como lapso de tiempo límite para alistar las condiciones de las compañías e implementar la posible nueva jornada laboral de 40 horas a la semana, el magistrado Mercado también habló sobre los salarios. Explicó que tras haber participado en más de 300,000 sentencias en materia laboral, ha escuchado una enorme cantidad de historias sobre cómo los trabajadores se ven obligados a laborar por más de 8 horas al día, esto con el objetivo de percibir mayores ingresos y así compensar su bajo sueldo.
También señaló que las empresas violan la ley al no proveer ingresos suficientes a sus empleados, obligándolos a trabajar más tiempo del que, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) está permitido que lleven a cabo diariamente, además de señalar que en un juicio laboral es complicado comprobar que los empleados sobrepasaron su tiempo de trabajo legal, por lo que, en ese sentido, los empresarios salen ganando.
Pero esto no fue lo único que se discutió en este primer foro del Parlamento Abierto del pasado 16 de octubre. También se tocó el tema de los negocios y de la posibilidad de un cierre de varios de ellos ante una falta de incentivos, así como por altos costos que implicaría para las pequeñas y medianas empresas (Pymes).
Y es que para compensar la reducción de la jornada laboral a cinco días, varios de estos negocios en México tendrían que contratar a más personal, algo que impactaría de forma importante la rentabilidad de los comercios, además de que por concepto de tiempo extra y por día de descanso, habría un impacto anual de hasta 315 millones de pesos.
Sobre dicho punto, Héctor Tejada Shaar, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), explicó que debe existir un equilibrio para que la relación entre empresas y trabajadores continúe de forma adecuada, sin perjudicar a ambas partes, y también para que los negocios sigan siendo sostenibles.
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