Tiendas 3B, una de las B de autoservicio con mayor crecimiento en México, ha anunciado la apertura de nuevas oportunidades laborales para su equipo de Recursos Humanos. En particular, busca un ejecutivo de reclutamiento con experiencia en contratación de personal,. Ofrecen un salario competitivo, sino también prestaciones superiores a las de ley, vales, seguro de vida y hasta becas educativas.
Con más de 1,500 sucursales en 13 estados y 15,000 empleados en todo el país, esta cadena (especializada en el modelo de tienda “hard discount”) continúa con su expansión, lo que la ha llevado a fortalecer su plantilla de trabajo en distintas áreas, incluyendo el área metropolitana de la Ciudad de México.
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La vacante disponible es para laborar de forma presencial, de lunes a viernes, con un horario de 8:00 a 18:00 horas, inicialmente en la zona de Reforma y próximamente en Polanco. El anuncio ha sido publicado en diversos portales de empleo y ha despertado interés por su oferta integral de beneficios y el perfil de desarrollo profesional que plantea.
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¿Qué ofrece la vacante y qué perfil busca la empresa?
El puesto está dirigido a profesionistas con estudios concluidos en Psicología, Administración o carreras afines, y experiencia previa en procesos de selección y reclutamiento. En particular, se requiere experiencia manejando entre 15 y 20 vacantes mensuales, así como dominio de técnicas de entrevista como la metodología STAR.
Las responsabilidades del puesto incluyen el diseño de estrategias de reclutamiento, revisión de currículums, programación de entrevistas, búsqueda de candidatos para posiciones estratégicas y la integración de expedientes. El proceso contempla desde el análisis del perfil solicitado por las áreas internas hasta la contratación del nuevo colaborador.
Entre los beneficios adicionales al salario base, Tiendas 3B ofrece bonos, seguro de vida, plan de carrera, gastos funerarios, vales de despensa y becas para continuar estudios. Esto refleja el enfoque de la empresa en la retención de talento y el crecimiento profesional de sus empleados.
¿Cómo postularse?
Los interesados pueden postularse directamente a través de las plataformas en línea donde la empresa ha publicado el anuncio o a través de LinkedIn. La convocatoria se mantiene activa y abierta a personas con experiencia en reclutamiento que busquen estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo.
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