Una propuesta que podría transformar la manera en que miles de familias enfrentan situaciones de salud delicadas acaba de avanzar en el Congreso de la Ciudad de México.
Legisladores aprobaron una reforma que busca otorgar licencias laborales a trabajadores que necesiten brindar cuidados a adultos mayores con enfermedades graves, crónico-degenerativas o que se encuentren en etapa terminal.
Te podría interesar
De concretarse a nivel federal, trabajadores de la CDMX y del resto del país podrían acceder a periodos de ausencia laboral sin tener que poner en riesgo su jornada laboral mientras atienden a adultos mayores que requieren atención constante.
Te podría interesar
Foto: Canva
¿Qué fue lo que aprobó el Congreso?
Durante una sesión ordinaria, diputados capitalinos dieron luz verde a un dictamen que plantea modificaciones a la Ley del Seguro Social y a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
El objetivo es incorporar un nuevo derecho para que las personas trabajadoras puedan solicitar una licencia temporal cuando deban cuidar a adultos mayores que enfrenten padecimientos graves o condiciones médicas que requieran atención especializada.
La propuesta fue impulsada en el Congreso de la CDMX como una medida para fortalecer los derechos de cuidado y ofrecer mayor protección a las familias que atraviesan situaciones complejas relacionadas con la salud de sus seres adultos mayores.
¿La licencia ya está vigente?
Aunque el Congreso capitalino aprobó el dictamen, las modificaciones corresponden a leyes federales. Por ello, la propuesta deberá ser enviada al Congreso de la Unión para continuar con el proceso legislativo correspondiente.
Será en esa instancia donde se analice, discuta y eventualmente se apruebe o modifique antes de que pueda convertirse en una realidad para millones de trabajadores.
¿Cuánto tiempo podría durar la licencia?
De acuerdo con el proyecto aprobado, las licencias laborales podrían otorgarse por periodos que irían de uno hasta 30 días.
Estos permisos estarían disponibles cuando los adultos mayores requieran hospitalización, cuidados paliativos o reposo médico derivado de una enfermedad grave.
La intención es que las personas trabajadoras puedan acompañar a sus familiares en momentos críticos sin verse obligadas a abandonar su fuente de ingresos o poner en peligro su estabilidad económica.
Un cambio para la jornada laboral y el derecho al cuidado
Uno de los aspectos más relevantes de la propuesta es que reconoce que el cuidado familiar también forma parte de las responsabilidades sociales que deben ser respaldadas por las instituciones.
Actualmente, muchas personas deben reorganizar su jornada laboral o incluso solicitar permisos sin goce de sueldo para atender a familiares enfermos. Con esta reforma se busca generar un mecanismo legal que permita compatibilizar la jornada laboral con las necesidades de cuidado de los seres queridos.
La iniciativa también busca evitar que trabajadores tengan que elegir entre conservar su empleo o acompañar a un familiar durante una enfermedad complicada.
¿Por qué es considerada una medida histórica?
Los impulsores de la propuesta consideran que representa un avance significativo en materia de derechos sociales y familiares.
La CDMX ha impulsado en los últimos años diversas políticas relacionadas con el derecho al cuidado, y esta reforma amplía esa visión al incorporar apoyos específicos para quienes atienden a adultos mayores en situaciones médicas delicadas.
Además, especialistas señalan que el envejecimiento de la población mexicana hace cada vez más necesario contar con herramientas que permitan equilibrar la vida laboral con las responsabilidades familiares.
Lo que sigue para la iniciativa
El siguiente paso será la revisión del proyecto por parte del Congreso. Si logra avanzar y obtiene la aprobación necesaria, millones de trabajadores podrían acceder a un nuevo derecho que transformaría la forma en que se organizan los cuidados familiares en el país.
La medida permitiría que los adultos mayores reciban acompañamiento y atención, mientras trabajadores mantienen protegida su jornada laboral y estabilidad económica, como un cambio relevantes en materia de protección social impulsados desde la CDMX.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ