Aunque, la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que la jornada laboral es de 48 horas como máximo, es decir ocho horas diarias de trabajo durante seis días, algunas empresas requieren que sus trabajadores laboren por más tiempo. Sin embargo, en muchas ocasiones, los patrones que le piden a sus empleados trabajar por más tiempo, no pagan de forma correcta esas horas extras.
Cabe resaltar, que los patrones que no paguen de forma adecuada las horas extras de los trabajadores, pueden ser sancionados, ya que están violentando los derechos que establece la ley a favor de los empleados. Ante esto, Heraldo Binario, ha decidido brindarte información sobre cuánto deben pagar las empresas a las personas que excedan su horario laboral, además de las consecuencias que existen para los malos empleadores.
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Esto se debe pagar por trabajar horas extras en 2025
De acuerdo con el sitio oficial de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) existen tres formas de calcular el pago de horas extras. Asimismo, la dependencia brinda orientación para realizar el cálculo correspondiente sobre la remuneración que deben realizar los patrones, pero a continuación te describimos los casos principales en cómo se tienen que realizar dichas gratificaciones.
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- Las primeras 9 horas de trabajo semanal extraordinario se pagan al doble del equivalente a una hora de tu salario;
- Si trabajas más de las 9 horas arriba señaladas, estas se deberán pagar al triple del equivalente a una hora de tu salario;
- Si existe el riesgo de un siniestro dentro de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar daños.
Entonces, se comprende que las horas extras en México son el tiempo adicional que un trabajador ejerció fuera de su jornada laboral, no importa si es diurna, nocturna o mixta. Es importante recalcar, que su pago deberá de ser cubierto con un costo 100% mayor al de 60 minutos regulares. Asimismo, la LFT establece que los trabajadores no deben pasar las tres horas diarias, ni ocurrir más de tres veces a la semana, por lo tanto, el máximo regulado puede ser hasta nueve horas por semana de tiempo extra.
Un trabajador puede laborar hasta 57 horas semanales, incluyendo las horas extras, y por derecho el tiempo adicional de trabajo se tiene que pagar conforme a la ley. Si un empleador no hace el pago correspondiente, esto constituye una violación a la legislación laboral vigente, por lo tanto las empresas se exponen a sanciones administrativas y, en algunos casos, a demandas laborales.
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