Cada vez falta menos para la temporada navideña, una época asociada con la unión familiar, los amigos y los seres queridos; sin embargo, también implica gastos importantes por regalos, reuniones, intercambios y las tradicionales cenas de Navidad y Año Nuevo.
Durante este periodo, los trabajadores del sector formal cuentan con una ventaja clave: el pago del aguinaldo, una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este ingreso extra les ayuda a enfrentar los gastos propios de las celebraciones decembrinas.
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La LFT establece que el aguinaldo es un pago anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. Se trata de un derecho irrenunciable que aplica para todos los trabajadores sujetos a esta ley, ya sean de base o contratados por obra o tiempo determinado.
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Además, quienes no han cumplido un año de servicios también tienen derecho a recibirlo de manera proporcional al tiempo laborado. Así, aunque el empleado haya trabajado solo algunos meses, el empleador está obligado a pagar la parte correspondiente del aguinaldo.
¿Cuál es la fecha límite para que te paguen el aguinaldo? | Esto dice la ley
El pago del aguinaldo se realiza durante el último bimestre del año, es decir, en noviembre y diciembre. Las fechas pueden variar según la empresa y el sector; por ejemplo, los trabajadores del gobierno federal suelen recibirlo a partir del 10 de noviembre de 2025.
No obstante, tanto el sector público como el privado deben respetar una fecha límite. La LFT establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre, con el objetivo de que los trabajadores puedan disponer de este ingreso antes de las fiestas decembrinas.
¿Qué hacer si no te pagan antes de la fecha límite?
Si el empleador no deposita el aguinaldo antes del 20 de diciembre, incurre en un incumplimiento de la LFT (artículo 87). Ante esta situación, el primer paso para el trabajador es acudir al área de Recursos Humanos, con su jefe directo o al departamento de nómina, para solicitar una explicación y exigir el pago inmediato.
En caso de no obtener respuesta, debe acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación gratuita para defender los derechos laborales. Las sanciones por no pagar el aguinaldo van de 50 a 5,000 veces la UMA, lo que equivale aproximadamente a entre 5,657 y 565,700 pesos por trabajador afectado.