El próximo lunes 17 de noviembre de 2025 será un día de descanso obligatorio, ya que el feriado por el 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana, se recorre al tercer lunes del mes desde la reforma laboral de 2006.
Esto significa que ningún trabajador está obligado a presentarse a laborar y, si lo hace, tiene derecho a recibir una compensación especial.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece qué ocurre cuando una persona debe laborar en un día feriado oficial: el pago debe ser mayor al habitual y no puede descontarse de las vacaciones.
¿Por qué el lunes 17 de noviembre es un día feriado oficial?
La LFT reconoce nueve días de descanso obligatorio al año, siete de ellos fijos.
Entre estas fechas se incluye el feriado por el 20 de noviembre, que conmemora el inicio de la Revolución Mexicana.
Desde 2006, este descanso se traslada al tercer lunes de noviembre, creando un fin de semana largo para las personas trabajadoras.
En 2025, esta fecha corresponde al lunes 17 de noviembre, por lo que todos los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo, sin afectar su antigüedad ni su periodo vacacional.
Si una empresa requiere personal ese día, el artículo 75 de la LFT señala que empleadores y trabajadores deben acordar quiénes prestarán servicios, y la compensación extra debe pagarse obligatoriamente.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el lunes 17 de noviembre?
De acuerdo con la LFT, las personas que trabajen en un día de descanso obligatorio deben recibir pago triple, que se integra así:
- Pago normal del día
- Pago doble adicional por ser feriado
El artículo 73 de la LFT indica que, cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar un salario doble adicional sobre el sueldo diario, además de la remuneración normal.
Ejemplo con salario mínimo (278.80 pesos):
- Pago normal del día: $278.80
- Pago doble adicional: $557.60
- Total por trabajar el 17 de noviembre: $836.40
El pago triple aplica sin excepción para cualquier trabajador que preste servicios ese día.
¿Qué pasa si no te quieren pagar lo que marca la ley?
La LFT establece multas que pueden ir de 5,675 a 565,700 pesos por incumplir el pago correspondiente. Estas sanciones pueden imponerse por cada trabajador afectado.
Si un empleado no recibe el pago triple, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita u orientación legal.
Preguntas frecuentes
- ¿El 17 de noviembre de 2025 se trabaja?
No. Es un día feriado oficial y ningún trabajador está obligado a presentarse. Si lo hace, debe recibir pago triple.
- ¿Qué artículo establece el pago triple?
El artículo 73 de la LFT determina el salario doble adicional y el artículo 75 indica cómo se acuerda la prestación de servicios en días obligatorios de descanso.
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