Este 2024 trajo consigo buenas noticias para los trabajadores mexicanos que perciben el salario mínimo, pues la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM) aprobó un aumento significativo en sus ingresos diarios. A partir de enero de 2024, el salario mínimo pasó de 207.44 pesos diarios a 248.93 pesos, lo que representa un aumento del 20%. Este incremento no solo se verá reflejado en el sueldo mensual de los trabajadores, sino también en el aguinaldo que recibirán al finalizar el año.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
El aguinaldo es una prestación obligatoria que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como un derecho para todos los trabajadores en México. Según el Artículo 87 de la LFT, el patrón está obligado a pagar un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Esta prestación es una de las más esperadas por los trabajadores, ya que les proporciona un ingreso extra para enfrentar los gastos de fin de año.
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Para calcular el aguinaldo que te corresponde, debes seguir estos sencillos pasos:
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- Calcula tu salario diario: Si ganas el salario mínimo de 248.93 pesos diarios, esta es la cifra que usarás.
- Multiplica tu salario diario por 15: La LFT establece que el aguinaldo mínimo es equivalente a 15 días de salario. En este caso, la operación sería 248.93 pesos x 15 días = 3,734 pesos. Este monto es lo mínimo que un trabajador que percibe el salario mínimo deberá recibir de aguinaldo en 2024.
¿Qué pasa si gano más del salario mínimo?
Si tu sueldo es superior al salario mínimo, el cálculo para determinar tu aguinaldo sigue siendo bastante simple. Primero, debes determinar tu salario diario dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (el número promedio de días en un mes). Luego, multiplicas ese resultado por 15, que es el número de días de aguinaldo que la ley establece como mínimo.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 10,000 pesos, dividirías 10,000 entre 30, lo que te da un salario diario de 333.33 pesos. Multiplicando esta cantidad por 15 días, obtendrías un aguinaldo de 5,000 pesos.
¿Cuántos días de aguinaldo se pagan?
Aunque la LFT establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, es importante destacar que algunas empresas y patrones ofrecen más de lo mínimo establecido. Dependiendo de las políticas internas de la empresa o de acuerdos sindicales, el aguinaldo puede ser mayor, lo que significa que los trabajadores podrían recibir más de 15 días de salario. Además, aunque la ley permite que el aguinaldo sea pagado en dos partes, es fundamental que el total se entregue antes del 20 de diciembre.
La propuesta de aumentar los días de aguinaldo
En los últimos años, ha habido debates y propuestas en torno a aumentar los días de aguinaldo obligatorios. A principios de 2024, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, promovió una reforma a la Ley de Aguinaldo para que los trabajadores mexicanos reciban 30 días de salario como aguinaldo, en lugar de los 15 días actuales. Esta propuesta argumenta que México se encuentra entre los países que ofrecen menos días de bono anual, comparado con países como Perú, China y Hong Kong, donde los trabajadores reciben un aguinaldo equivalente a 30 días de salario.
A pesar de que la propuesta generó expectativas, no ha tenido mucho avance en el Congreso. Otra iniciativa relacionada fue presentada por la diputada federal de Morena, Lidia García Anaya, quien propuso una modificación al Artículo 87 de la LFT para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 20 días. Sin embargo, hasta la fecha, no se han realizado cambios significativos en la ley, que permanece sin modificaciones desde su implementación en 1973.
El aumento al salario mínimo en 2024 traerá consigo un incremento en el monto del aguinaldo que los trabajadores recibirán a fin de año. Para aquellos que ganan el salario mínimo, el aguinaldo será de al menos 3,734 pesos, una cifra que representa un apoyo significativo en la economía familiar. Aunque existen propuestas para aumentar los días de aguinaldo obligatorios, estas aún no han sido aprobadas, por lo que el cálculo del aguinaldo sigue basándose en los 15 días que establece la Ley Federal del Trabajo.
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